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 Navicat Premium Data Transfer

 Source Server         : lvtuan
 Source Server Type    : MySQL
 Source Server Version : 50637
 Source Host           : 112.74.24.236
 Source Database       : lvtuansyx

 Target Server Type    : MySQL
 Target Server Version : 50637
 File Encoding         : utf-8

 Date: 05/18/2019 16:33:16 PM
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SET NAMES utf8mb4;
SET FOREIGN_KEY_CHECKS = 0;

-- ----------------------------
--  Table structure for `lt_admin`
-- ----------------------------
DROP TABLE IF EXISTS `lt_admin`;
CREATE TABLE `lt_admin` (
  `admin_id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `a_fullname` varchar(32) CHARACTER SET utf8 DEFAULT NULL COMMENT '昵称',
  `a_username` varchar(32) CHARACTER SET utf8 DEFAULT NULL COMMENT '账号',
  `a_password` varchar(32) CHARACTER SET utf8 DEFAULT NULL COMMENT '密码',
  `a_role` int(11) DEFAULT NULL COMMENT '用户所属角色：1，超级管理员；\r\n2，技术部，\r\n3，客服部，\r\n4，账务部；\r\n6，销售部；\r\n7，车间\r\n8系统开发者',
  `a_phone` char(32) CHARACTER SET utf8 NOT NULL COMMENT '手机号码',
  `a_img` varchar(134) CHARACTER SET utf8 NOT NULL COMMENT '管理员头像',
  `a_addtime` timestamp NULL DEFAULT NULL,
  `a_gotime` timestamp NULL DEFAULT NULL,
  PRIMARY KEY (`admin_id`)
) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=26 DEFAULT CHARSET=utf8mb4;

-- ----------------------------
--  Records of `lt_admin`
-- ----------------------------
BEGIN;
INSERT INTO `lt_admin` VALUES ('17', '系统开发者', 'zpls', 'dcc62e31c8030d9488969c5da73d2f16', '2', '15116438208', 'http://www.elvtuan.com/Uploads/img/20170713\\6a5dddb3927fa6228481da7353c25fc4.png', '2017-03-28 21:00:35', '2019-05-07 14:08:47'), ('19', '超级管理员', 'ltadmin', '4a727cd70a7b3dbb6fcc551cbb7783d1', '3', '18662195473', 'http://www.elvtuan.com/uploads/img/20170816\\0a3f1091db8f446aab62444bf4213015.png', '2017-03-28 22:00:25', '2019-05-18 15:42:41');
COMMIT;

-- ----------------------------
--  Table structure for `lt_admin_function`
-- ----------------------------
DROP TABLE IF EXISTS `lt_admin_function`;
CREATE TABLE `lt_admin_function` (
  `admin_function_id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `af_fname` varchar(32) CHARACTER SET utf8 DEFAULT NULL COMMENT '功能名称',
  `af_furl` varchar(288) CHARACTER SET utf8 DEFAULT NULL COMMENT '功能URL',
  `af_menuid` int(11) DEFAULT NULL COMMENT '主菜单ID',
  `af_strte` int(11) DEFAULT '1' COMMENT '功能状态，1，权限功能，2，非权限功能',
  `admin_menu_id` int(11) DEFAULT NULL COMMENT '子菜单栏关联ID',
  PRIMARY KEY (`admin_function_id`)
) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=184 DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COMMENT='后台功能表';

-- ----------------------------
--  Records of `lt_admin_function`
-- ----------------------------
BEGIN;
INSERT INTO `lt_admin_function` VALUES ('1', '账号列表', 'adac/index', '1', '1', '2'), ('2', '添加账号', 'adac/add', '1', '1', '3'), ('3', '菜单列表', 'adac/menus', '1', '1', '4'), ('4', '功能列表', 'adac/feature', '1', '1', '5'), ('7', '权限设置(页面)', 'adac/permission', '2', '2', '0'), ('8', '修改密码（页面）', 'adac/changepassword', '2', '2', '0'), ('9', '管理员新增与编辑(操作)', 'aptwo/adminAdd', '2', '1', '0'), ('10', '管理员删除(操作)', 'aptwo/adminDelete', '2', '1', '0'), ('11', '更改密码（操作）', 'aptwo/adminChange', '2', '1', '0'), ('12', '权限分配(操作)', 'aptwo/permissionDistribution', '2', '1', '0'), ('13', '菜单新增与编辑(页面)', 'adac/menusAdd', '4', '2', '0'), ('14', '菜单子菜单(页面)', 'adac/sonmenus', '4', '1', null), ('15', '菜单子菜单添加与编辑（页面）', 'adac/sonmenusAdd', '4', '1', null), ('16', '菜单添加(操作)', 'aptwo/menusAddData', '4', '1', '0'), ('17', '子菜单新增接口', 'aptwo/sonmenusAddData', '4', '1', '0'), ('18', '菜单删除', 'aptwo/sonmenusDelete', '4', '1', '0'), ('19', '功能下级', 'adac/junior', '5', '1', null), ('20', '三级功能添加', 'adac/functionAdd', '5', '1', null), ('21', '三级功能详情', 'adac/fudetails', '5', '1', null), ('22', '三级功能添加接口', 'aptwo/functionData', '5', '1', '0'), ('23', '三级功能删除', 'aptwo/funDetele', '5', '1', '0'), ('25', '角色管理', 'adac/role_list', '1', '1', '8'), ('30', '角色新增与编辑（页面）', 'adac/role_add', '8', '2', '0'), ('31', '角色新增与编辑（操作）', 'aptwo/rolesHandle', '8', '1', '0'), ('32', '角色删除', 'aptwo/rolesDelete', '8', '1', '0'), ('36', '用户管理', 'glr/user_list', '13', '1', '14'), ('101', '法律文书', 'front/writ_list', '32', '1', '33'), ('102', '文书类型', 'front/writ_type', '32', '1', '34'), ('103', '律师展示', 'front/lawyer_list', '32', '1', '35'), ('104', '咨询列表', 'consul/consult_list', '36', '1', '37'), ('105', '咨询类型', 'consul/consul_type', '36', '1', '38'), ('106', '轮播图', 'front/slideshow_list', '32', '1', '39'), ('107', '短信推送设置', 'consul/consult_sie', '36', '1', '40'), ('108', '待回复咨询', 'consul/me_consult', '41', '1', '42'), ('109', '咨讯类型', 'front/news_type', '32', '1', '43'), ('110', '咨讯列表', 'front/news_list', '32', '1', '44'), ('111', '顾问卡', 'front/counselor_list', '32', '1', '45'), ('112', '订单列表', 'order/order_list', '46', '1', '47'), ('113', '服务列表', 'order/serve_list', '46', '1', '48'), ('114', '服务列表', 'order/serve_list', '46', '1', '49'), ('115', '用户列表', 'auser/user_list', '50', '1', '51'), ('116', '订单统计', 'statistics/order_chart', '52', '1', '53'), ('117', '用户统计', 'statistics/user_chart', '52', '1', '54'), ('118', '咨询统计', 'statistics/consul_chart', '52', '1', '55'), ('119', '法律文书新增与编辑（页面）', 'front/writ_any', '33', '2', null), ('120', '文书类型编辑查询', 'front/writTypeFind', '34', '2', null), ('121', '律师展示新增与编辑(页面)', 'front/lawyer_any', '35', '2', null), ('122', '咨讯类型查询', 'front/newsTypeFind', '43', '2', null), ('123', '咨询新增与编辑(页面)', 'front/news_any', '44', '2', null), ('124', '顾问卡新增与编辑(页面)', 'front/counselor_any', '45', '2', null), ('125', '文书类型新增与编辑（操作）', 'aptwo/writTyupeRequest', '34', '1', null), ('126', '文书类型删除', 'aptwo/writTypeDelete', '34', '1', '0'), ('127', '文书新增与编辑(操作)', 'aptwo/writPresent', '33', '1', null), ('128', '文书删除', 'aptwo/writDelete', '33', '1', null), ('129', '文书发布与取消（操作）', 'aptwo/writAnnounce', '33', '1', null), ('130', '律师展示新增与编辑(操作)', 'aptwo/lawyerPresent', '35', '1', null), ('131', '删除律师展示', 'aptwo/lawyerDelet', '35', '1', null), ('132', '咨询类型新增与编辑(操作)', 'aptwo/newsTypeRequest', '43', '1', '0'), ('133', '咨询类型删除', 'aptwo/newsTypeDelete', '43', '1', '0'), ('134', '轮播图上传', 'aptwo/carouselImg', '39', '1', null), ('135', '咨讯新增与编辑(操作)', 'aptwo/newsAnyRequest', '44', '1', null), ('136', '咨讯删除', 'aptwo/newsDelete', '44', '1', null), ('137', '咨讯发布与取消', 'aptwo/newsIssue', '44', '1', null), ('138', '顾问卡编辑与新增(操作)', 'aptwo/counselorAnyRequest', '45', '1', null), ('139', '顾问卡删除', 'aptwo/counselorDelete', '45', '1', null), ('161', '短信推送', 'consul/consult_sie', '32', '1', '56'), ('164', '友情链接', 'front/links', '32', '1', '57'), ('165', 'tkd设置', 'front/tkd_list', '32', '1', '58'), ('166', '留言列表', 'front/leave_list', '59', '1', '60'), ('167', '我的留言', 'front/we_leave_list', '59', '1', '61'), ('168', '短信推送', 'consul/consult_sie', '59', '1', '62'), ('169', '短信推送设置', 'aptwo/consulPushRequest', '62', '1', '0'), ('170', '短信推送删除', 'aptwo/consulPushDelete', '62', '1', null), ('171', '友情地址新增与编辑', 'aptwo/linksRequest', '57', '1', null), ('172', '友情查询', 'aptwo/linkFind', '57', '2', null), ('173', '友情链接删除', 'aptwo/linkDelete', '57', '1', null), ('174', 'tkd新增与编辑', 'aptwo/tkdRequest', '58', '1', null), ('175', 'tkd查询', 'aptwo/tkdFind', '58', '2', null), ('176', 'tkd删除', 'aptwo/tkdDelete', '58', '1', null), ('177', '留言删除与已读(单选)', 'aptwo/leaveRequest', '58', '1', null), ('178', '清除缓存', 'aptwo/clear_sys', '62', '2', null), ('179', '留言标记已读(多选)', 'aptwo/leaveRequestAs', '60', '1', null), ('180', '律师展示', 'front/lawyer_list', '32', '1', '63'), ('181', '律师展示新增与编辑', 'front/lawyer_any', '63', '2', null), ('182', '律师展示新增与编辑(操作)', 'aptwo/lawyerPresent', '63', '1', null), ('183', '删除律师展示', 'aptwo/lawyerDelet', '63', '1', null);
COMMIT;

-- ----------------------------
--  Table structure for `lt_admin_log`
-- ----------------------------
DROP TABLE IF EXISTS `lt_admin_log`;
CREATE TABLE `lt_admin_log` (
  `admin_log_id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `admin_id` int(11) NOT NULL,
  `token` varchar(32) NOT NULL,
  `al_addtime` timestamp NOT NULL ON UPDATE CURRENT_TIMESTAMP,
  PRIMARY KEY (`admin_log_id`)
) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=4 DEFAULT CHARSET=utf8;

-- ----------------------------
--  Records of `lt_admin_log`
-- ----------------------------
BEGIN;
INSERT INTO `lt_admin_log` VALUES ('1', '1', 'f7763009dfe63674bd34e6e865011a7d', '2017-03-01 10:53:18'), ('2', '1', 'ada6407297412a90b1ffe9fd02cad072', '2017-03-01 10:53:46'), ('3', '1', '167d34bc251b0f29a3cc9cc81a8613fd', '2017-03-01 17:37:00');
COMMIT;

-- ----------------------------
--  Table structure for `lt_admin_menu`
-- ----------------------------
DROP TABLE IF EXISTS `lt_admin_menu`;
CREATE TABLE `lt_admin_menu` (
  `admin_menu_id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `am_mname` varchar(32) CHARACTER SET utf8 DEFAULT NULL COMMENT '菜单栏',
  `am_sort` int(1) DEFAULT NULL COMMENT '排序',
  `am_murl` varchar(228) CHARACTER SET utf8 DEFAULT NULL COMMENT '菜单栏地址',
  `am_pid` int(11) DEFAULT '0' COMMENT '菜单栏一、二级关联ID；0 一级；',
  PRIMARY KEY (`admin_menu_id`)
) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=64 DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COMMENT='后台菜单栏表';

-- ----------------------------
--  Records of `lt_admin_menu`
-- ----------------------------
BEGIN;
INSERT INTO `lt_admin_menu` VALUES ('1', '系统管理', '1', 'fa-gear', '0'), ('2', '账号列表', '1', 'adac/index', '1'), ('3', '添加账号', '2', 'adac/add', '1'), ('4', '菜单列表', '3', 'adac/menus', '1'), ('5', '功能列表', '4', 'adac/feature', '1'), ('8', '角色管理', '5', 'adac/role_list', '1'), ('32', '基础设置', '2', 'fa-cogs', '0'), ('33', '法律文书', '4', 'front/writ_list', '32'), ('34', '文书类型', '3', 'front/writ_type', '32'), ('37', '咨询列表', '1', 'consul/consult_list', '36'), ('38', '咨询类型', '2', 'consul/consul_type', '36'), ('40', '短信推送设置', '3', 'consul/consult_sie', '36'), ('42', '待回复咨询', '1', 'consul/me_consult', '41'), ('43', '咨讯类型', '5', 'front/news_type', '32'), ('44', '咨讯列表', '6', 'front/news_list', '32'), ('47', '订单列表', '1', 'order/order_list', '46'), ('48', '服务列表', '2', 'order/serve_list', '46'), ('51', '用户列表', '1', 'auser/user_list', '50'), ('53', '订单统计', '1', 'statistics/order_chart', '52'), ('54', '用户统计', '2', 'statistics/user_chart', '52'), ('55', '咨询统计', '3', 'statistics/consul_chart', '52'), ('57', '友情链接', '9', 'front/links', '32'), ('58', 'tkd设置', '10', 'front/tkd_list', '32'), ('59', '留言管理', '3', 'fa-square', '0'), ('60', '留言列表', '1', 'front/leave_list', '59'), ('61', '我的留言', '2', 'front/we_leave_list', '59'), ('62', '短信推送', '3', 'consul/consult_sie', '59'), ('63', '律师展示', '8', 'front/lawyer_list', '32');
COMMIT;

-- ----------------------------
--  Table structure for `lt_admin_operation`
-- ----------------------------
DROP TABLE IF EXISTS `lt_admin_operation`;
CREATE TABLE `lt_admin_operation` (
  `amdin_operation_id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `ao_record` varchar(288) CHARACTER SET utf8 DEFAULT NULL COMMENT '操作记录',
  `admin_id` int(11) DEFAULT NULL COMMENT '操作人',
  `ao_addtime` timestamp NULL DEFAULT NULL,
  PRIMARY KEY (`amdin_operation_id`)
) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=382 DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COMMENT='后台用户操作记录表';

-- ----------------------------
--  Records of `lt_admin_operation`
-- ----------------------------
BEGIN;
INSERT INTO `lt_admin_operation` VALUES ('1', '分配权限-8-部门的权限', '1', '2017-03-27 18:01:57'), ('2', '分配权限-8-部门的权限', '1', '2017-03-28 16:19:46'), ('3', '分配权限-8-部门的权限', '1', '2017-03-28 17:15:41'), ('4', '删除管理员', '1', '2017-03-28 20:55:57'), ('5', '删除管理员', '1', '2017-03-28 20:55:59'), ('6', '新增管理员', '1', '2017-03-28 21:00:35'), ('7', '删除管理员', '1', '2017-03-28 21:01:21'), ('8', '删除管理员', '1', '2017-03-28 21:01:24'), ('9', '分配权限-2-部门的权限', '17', '2017-03-28 21:36:27'), ('10', '分配权限-2-部门的权限', '17', '2017-03-28 21:37:41'), ('11', '新增管理员', '17', '2017-03-28 21:57:37'), ('12', '新增管理员', '17', '2017-03-28 22:00:25'), ('13', '分配权限-3-角色的权限', '17', '2017-03-28 22:01:05'), ('14', '分配权限-2-角色的权限', '17', '2017-03-29 11:46:12'), ('15', '分配权限-2-角色的权限', '17', '2017-03-29 15:53:34'), ('16', '分配权限-2-角色的权限', '17', '2017-03-29 16:11:22'), ('17', '分配权限-2-角色的权限', '17', '2017-03-29 17:37:38'), ('18', '分配权限-2-角色的权限', '17', '2017-03-29 17:37:42'), ('19', '分配权限-2-角色的权限', '17', '2017-03-29 17:37:44'), ('20', 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'分配权限-2-角色的权限', null, '2017-08-16 22:31:04'), ('366', '分配权限-3-角色的权限', null, '2017-08-16 22:33:08'), ('367', '分配权限-5-角色的权限', null, '2017-08-16 22:33:46'), ('368', '分配权限-6-角色的权限', null, '2017-08-17 14:27:47'), ('369', '分配权限-2-角色的权限', null, '2017-08-17 15:27:31'), ('370', '分配权限-3-角色的权限', null, '2017-08-17 15:27:59'), ('371', '分配权限-3-角色的权限', null, '2017-08-17 15:28:09'), ('372', '分配权限-2-角色的权限', null, '2017-11-13 10:40:24'), ('373', '分配权限-2-角色的权限', null, '2017-11-13 14:19:33'), ('374', '分配权限-2-角色的权限', null, '2017-11-13 15:52:30'), ('375', '分配权限-2-角色的权限', null, '2017-11-14 14:03:07'), ('376', '分配权限-2-角色的权限', null, '2017-11-15 10:14:13'), ('377', '分配权限-2-角色的权限', null, '2017-11-15 10:14:16'), ('378', '分配权限-3-角色的权限', null, '2017-11-15 10:26:42'), ('379', '删除管理员', null, '2019-04-24 16:22:45'), ('380', '删除管理员', null, '2019-04-24 16:22:48'), ('381', '删除管理员', null, '2019-04-24 16:22:51');
COMMIT;

-- ----------------------------
--  Table structure for `lt_admin_role`
-- ----------------------------
DROP TABLE IF EXISTS `lt_admin_role`;
CREATE TABLE `lt_admin_role` (
  `role_id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `r_username` varchar(32) NOT NULL COMMENT '角色名称',
  PRIMARY KEY (`role_id`)
) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=7 DEFAULT CHARSET=utf8;

-- ----------------------------
--  Records of `lt_admin_role`
-- ----------------------------
BEGIN;
INSERT INTO `lt_admin_role` VALUES ('2', '系统开发者'), ('3', '超级管理员'), ('4', '管理员'), ('5', '运营人员'), ('6', '律师');
COMMIT;

-- ----------------------------
--  Table structure for `lt_admin_role_function`
-- ----------------------------
DROP TABLE IF EXISTS `lt_admin_role_function`;
CREATE TABLE `lt_admin_role_function` (
  `admin_role_function_id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `admin_role_id` int(11) DEFAULT NULL COMMENT '角色关联ID',
  `admin_function_id` int(11) DEFAULT NULL COMMENT '功能关联ID',
  PRIMARY KEY (`admin_role_function_id`)
) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=417 DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COMMENT='角色功能关联表';

-- ----------------------------
--  Records of `lt_admin_role_function`
-- ----------------------------
BEGIN;
INSERT INTO `lt_admin_role_function` VALUES ('286', '2', '1'), ('287', '2', '9'), ('288', '2', '10'), ('289', '2', '11'), ('290', '2', '12'), ('291', '2', '2'), ('292', '2', '3'), ('293', '2', '14'), ('294', '2', '15'), ('295', '2', '16'), ('296', '2', '17'), ('297', '2', '18'), ('298', '2', '4'), ('299', '2', '19'), ('300', '2', '20'), ('301', '2', '21'), ('302', '2', '22'), ('303', '2', '23'), ('304', '2', '25'), ('305', '2', '31'), ('306', '2', '32'), ('307', '2', '101'), ('308', '2', '127'), ('309', '2', '128'), ('310', '2', '129'), ('311', '2', '102'), ('312', '2', '125'), ('313', '2', '126'), ('314', '2', '103'), ('315', '2', '109'), ('316', '2', '132'), ('317', '2', '133'), ('318', '2', '110'), ('319', '2', '135'), ('320', '2', '136'), ('321', '2', '137'), ('322', '2', '138'), ('323', '2', '164'), ('324', '2', '171'), ('325', '2', '173'), ('326', '2', '165'), ('327', '2', '174'), ('328', '2', '176'), ('329', '2', '177'), ('330', '2', '180'), ('331', '2', '182'), ('332', '2', '183'), ('333', '2', '166'), ('334', '2', '179'), ('335', '2', '167'), ('336', '2', '168'), ('337', '2', '169'), ('338', '2', '170'), ('378', '3', '1'), ('379', '3', '9'), ('380', '3', '10'), ('381', '3', '11'), ('382', '3', '12'), ('383', '3', '2'), ('384', '3', '25'), ('385', '3', '31'), ('386', '3', '32'), ('387', '3', '101'), ('388', '3', '127'), ('389', '3', '128'), ('390', '3', '129'), ('391', '3', '102'), ('392', '3', '125'), ('393', '3', '126'), ('394', '3', '109'), ('395', '3', '132'), ('396', '3', '133'), ('397', '3', '110'), ('398', '3', '135'), ('399', '3', '136'), ('400', '3', '137'), ('401', '3', '164'), ('402', '3', '171'), ('403', '3', '173'), ('404', '3', '165'), ('405', '3', '174'), ('406', '3', '176'), ('407', '3', '177'), ('408', '3', '180'), ('409', '3', '182'), ('410', '3', '183'), ('411', '3', '166'), ('412', '3', '179'), ('413', '3', '167'), ('414', '3', '168'), ('415', '3', '169'), ('416', '3', '170');
COMMIT;

-- ----------------------------
--  Table structure for `lt_carousel`
-- ----------------------------
DROP TABLE IF EXISTS `lt_carousel`;
CREATE TABLE `lt_carousel` (
  `carousel_id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `carousel_url` varchar(288) CHARACTER SET utf8 DEFAULT NULL COMMENT '跳转地址',
  `carousel_img` varchar(288) CHARACTER SET utf8 DEFAULT NULL COMMENT '轮播图',
  `carousel_sort` int(11) NOT NULL COMMENT '排序',
  PRIMARY KEY (`carousel_id`)
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4;

-- ----------------------------
--  Table structure for `lt_counselor`
-- ----------------------------
DROP TABLE IF EXISTS `lt_counselor`;
CREATE TABLE `lt_counselor` (
  `counselor_id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `ck_name` varchar(32) NOT NULL COMMENT '顾问卡名称',
  `ck_price` int(11) NOT NULL,
  `ck_sort` tinyint(11) NOT NULL DEFAULT '0' COMMENT '排序',
  `ck_ps` text NOT NULL COMMENT '内容，分隔',
  `ck_addtime` timestamp NOT NULL,
  PRIMARY KEY (`counselor_id`)
) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=7 DEFAULT CHARSET=utf8;

-- ----------------------------
--  Records of `lt_counselor`
-- ----------------------------
BEGIN;
INSERT INTO `lt_counselor` VALUES ('3', '银卡', '9800', '4', '40,份,劳动人事基础文件修改&20,份,产供销基础文件修改&10,份,股权基础文件修改&2,份,免费律师函&5,份,法律文书制作修改&2,次,律师在所会面&2,次,网上法律实务培训&8.5,折,个案委托', '2017-07-28 16:40:54'), ('4', '金卡', '19800', '3', '40,份,劳动人事基础文件修改&20,份,产供销基础文件修改&10,份,股权基础文件修改&4,份,免费律师函&10,份,法律文书制作修改&4,次,律师在所会面&2,次,律师上门服务&4,次,网上法律实务培训&1,次,律师上门实务培训&8,折,个案委托', '2017-07-28 16:44:58'), ('5', '白金卡', '29800', '2', '40,份,劳动人事基础文件修改&20,份,产供销基础文件修改&10,份,股权基础文件修改&8,份,免费律师函&15,份,法律文书制作修改&6,次,律师在所会面&4,次,律师上门服务&8,次,网上法律实务培训&2,次,律师上门实务培训&7.5,折,个案委托', '2017-07-28 16:45:40'), ('6', '钻石卡', '49800', '1', '40,份,劳动人事基础文件修改&20,份,产供销基础文件修改&10,份,股权基础文件修改&8,份,免费律师函&30,份,法律文书制作修改&不限,次,律师在所会面&8,次,律师上门服务&不限,次,网上法律实务培训&4,次,律师上门实务培训&7,折,个案委托', '2017-07-28 16:46:22');
COMMIT;

-- ----------------------------
--  Table structure for `lt_counselor_order`
-- ----------------------------
DROP TABLE IF EXISTS `lt_counselor_order`;
CREATE TABLE `lt_counselor_order` (
  `counselor_order_id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `u_uid` bigint(11) NOT NULL,
  `co_no` varchar(64) NOT NULL COMMENT '服务编号',
  `co_state` tinyint(5) NOT NULL DEFAULT '1' COMMENT '1-待受理；-2-服务中；3-已结束；4-已失效',
  `co_name` varchar(32) NOT NULL COMMENT '服务名称',
  `co_money` decimal(10,2) NOT NULL DEFAULT '0.00' COMMENT '金额',
  `co_ps` text NOT NULL COMMENT '服务内容',
  `co_content` varchar(130) NOT NULL COMMENT '备注',
  `co_age_limit` tinyint(10) NOT NULL DEFAULT '1' COMMENT '服务年限',
  `co_addtime` timestamp NOT NULL COMMENT '服务生成时间',
  `co_begintime` timestamp NOT NULL COMMENT '服务开始时间',
  `co_finishtime` timestamp NOT NULL COMMENT '服务结束时间',
  `co_handletime` timestamp NOT NULL ON UPDATE CURRENT_TIMESTAMP,
  PRIMARY KEY (`counselor_order_id`),
  KEY `u_uid` (`u_uid`) USING BTREE,
  KEY `co_no` (`co_no`) USING BTREE
) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=5 DEFAULT CHARSET=utf8;

-- ----------------------------
--  Records of `lt_counselor_order`
-- ----------------------------
BEGIN;
INSERT INTO `lt_counselor_order` VALUES ('2', '20170721217', 'gw_20170729223754', '2', '白金卡', '29800.00', '40,份,劳动人事基础文件修改&20,份,产供销基础文件修改&10,份,股权基础文件修改&8,份,免费律师函&15,份,法律文书制作修改&6,次,律师在所会面&4,次,律师上门服务&8,次,网上法律实务培训&2,次,律师上门实务培训&7.5,折,个案委托', '', '1', '2017-07-29 22:37:54', '2017-08-02 22:16:56', '2018-08-02 22:16:56', '2017-08-02 22:16:56'), ('3', '20170721217', 'gw_20170729230139', '4', '银卡', '9800.00', '40,份,劳动人事基础文件修改&20,份,产供销基础文件修改&10,份,股权基础文件修改&2,份,免费律师函&5,份,法律文书制作修改&2,次,律师在所会面&2,次,网上法律实务培训&8.5,折,个案委托', '', '1', '2017-07-29 23:01:39', '0000-00-00 00:00:00', '0000-00-00 00:00:00', '2017-08-02 22:15:53'), ('4', '20170721217', 'gw_20170803232916', '2', '银卡', '9800.00', '40,份,劳动人事基础文件修改&20,份,产供销基础文件修改&10,份,股权基础文件修改&2,份,免费律师函&5,份,法律文书制作修改&2,次,律师在所会面&2,次,网上法律实务培训&8.5,折,个案委托', '测试', '1', '2017-08-03 23:29:16', '2017-08-03 23:29:16', '2018-08-03 23:29:16', '0000-00-00 00:00:00');
COMMIT;

-- ----------------------------
--  Table structure for `lt_lawyer`
-- ----------------------------
DROP TABLE IF EXISTS `lt_lawyer`;
CREATE TABLE `lt_lawyer` (
  `lawyer_id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `l_name` varchar(32) NOT NULL COMMENT '律师姓名',
  `l_office` varchar(64) NOT NULL COMMENT '所属事务所',
  `l_age` tinyint(10) NOT NULL DEFAULT '0',
  `l_code` varchar(32) NOT NULL COMMENT '执证编号',
  `l_site` varchar(64) NOT NULL COMMENT '地址',
  `l_field` varchar(264) NOT NULL COMMENT '业务领域',
  `l_describe` varchar(164) NOT NULL COMMENT '律师描述',
  `l_img` varchar(164) NOT NULL COMMENT '律师头像',
  `l_state` tinyint(2) NOT NULL DEFAULT '1' COMMENT '1-不发布；2-发布',
  `l_details` text NOT NULL COMMENT '简介',
  `l_sort` int(11) NOT NULL DEFAULT '0' COMMENT '排序',
  `l_addtime` timestamp NOT NULL,
  PRIMARY KEY (`lawyer_id`)
) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=8 DEFAULT CHARSET=utf8;

-- ----------------------------
--  Records of `lt_lawyer`
-- ----------------------------
BEGIN;
INSERT INTO `lt_lawyer` VALUES ('2', '陈刚', '广东尚图律师事务所', '11', '14403200610806524', '广东省深圳市', '婚姻家庭,公司法务,劳动纠纷', '陈刚律师，毕业于武汉工业大学经管学院，后就读武汉大学法学院，取得双学位，有10多年律师事务所从业经验，熟悉上市公司内部管理和运作流程，对法律风险的防范和解决具有丰富的经验。', 'http://www.elvtuan.com/uploads/lawyer/20170917/ea5dfc81dce89789d0aaec631f4ee4e6.jpg', '2', '<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">陈刚律师，毕业于武汉工业大学经管学院，后就读武汉大学法学院，取得双学位，有10多年律师事务所从业经验，熟悉上市公司内部管理和运作流程，对法律风险的防范和解决具有丰富的经验。</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">先后服务过深圳市铭可达投资有限公司、深圳市东风汽车有限公司、华夏银行深圳分行、信达资产管理公司等大中型企业，并辅导深圳市智仁科技有限公司新三板业务。</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">在跨境电商及物流领域，陈刚律师深耕多年、业务纯熟。先后被深圳市物流与供应链管理协会、深圳市铭可达物流发展有限公司、深圳金石物流服务有限公司、深圳市圣义承科技有限公司（货豹货运平台）等深圳知名物流单位、企业聘请为法律顾问。</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">从2014年起，陈刚律师开始涉足私募证券投资及互联网法律服务领域。2015年，陈刚律师被深圳市大鹏新区发展和财政局聘请为特邀法律顾问。</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">陈刚律师取得法学系及经管系双学位，实现专业复合，并且先后在国内大型上市公司和律师事务所从事多年法律工作，执业领域广泛，涉及经济、民事、刑事、知识产权、国际贸易、公司法律业务等领域。在诉讼和非诉讼方面积累了丰富的经验。</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">执业以来，陈刚律师代理诉讼、非诉讼案件数百件，现担任过一家上市公司及近二十家大中型商业企业的常年法律顾问，因专业扎实、工作负责，所承办案件胜诉率高，所处理的诉讼和非诉业务也普遍得到当事人的满意。</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">2016年至今创办广东尚图律师事务所，并任深圳市律团科技有限公司主任律师。</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">【擅长领域】办理公司法务、金融证券、合同纠纷、劳动纠纷、劳动仲裁、侵权纠纷等民商、经济类案件以及大中型企业的法律顾问工作。</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">【顾问单位】</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">1、上市公司—多佳股份600086（现深圳市东方金玉股份有限公司），</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">2、深圳市知名家电连锁企业深圳市铭可达家电连锁有限公司</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">3、深圳市铭可达投资发展有限公司</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">4、深圳市铭可达物流有限公司</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">5、东莞市铭可达商住中心开发有限公司</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">6、深圳市钱柜房地产开发有限公司</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">7、香港铭可达集团有限公司</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">8、深圳市中人拍卖行有限公司</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">9、深圳市深华辉日化有限公司</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">10、深圳市聚华辉商贸有限公司</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">11、深圳市康路妮内衣有限公司</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">12、深圳市斯尔顿科技有限公司</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">13、深圳市莫廷影像技术有限公司</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">14、深圳市金丰宁化工有限公司</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">15、深圳市兴万和实业发展有限公司</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">参与了上市公司-多佳股份（现深圳市XX金玉股份有限公司）的股份置换及母公司的企业改制的相关法律事务，主持了深圳市XXX投资发展有限公司及其关联公司多项公司购并项目，项目金额近十亿人民币。主办了深圳百仕达花园的业主就百仕达花园深港直通巴士停运侵权纠纷进行的诉讼, 这一案例成为深圳市房地产诉讼类的典型案例。代理承租人汪×与产权人林×及第三人温×的优先购买权一案，历时四年，诉讼十来场，为当事人争取倍受争议的房屋优先购买权及相关的权益，并保护其权益得到实现。代理顾问单位处理信用被盗刷的案件，该案已作为经典案例。</span></p><p><br/></p>', '8', '2017-07-29 23:36:56'), ('3', '马丽', '广东瑞霆律师事务所', '15', '14403200211432514', '广东深圳', '公司法务,合同纠纷,婚姻家庭', '马丽，拥有15年的执业经验，中南财经政法大学财政专业研究生。法学功底深厚，执业期间成功代理了各类民商事案件，既有着女性细致、耐心的特长，又拥有干练、专业的办案风格。', 'http://www.elvtuan.com/uploads/lawyer/20170917/641edbdf16df98187360c629f909b730.jpg', '2', '<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">马丽律师，拥有15年的执业经验</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">教育背景:</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">法律专业毕业，中南财经政法大学财政专业研究生。</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">【担任职务】:</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">1、深圳市鹏星家庭暴力防护中心义工律师</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">2、成人教育协会南方教育中心法律专家组成员</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">3、深圳市妇联律师志愿团成员</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">4、深圳市图书馆公益律师</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">5、广东瑞霆事务所专职律师</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">6、深圳市律团科技有限公司特聘顾问律师。</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">【业务特长】:</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">法学功底深厚，执业期间成功代理了各类民商事案件，既有着女性细致、耐心的特长，又拥有干练、专业的办案风格。</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">精通各类不同案件的办案流程，重视收集证据，善于从蛛丝马迹中把握案情，找准切入点，解决难题。精通公司法、合同法、劳动法等领域法律知识，以及娴熟的实务处理技巧，曾先后担任数十家企业的常年法律顾问。拥有十分丰富的企业法律顾问服务经验，熟悉和了解企业法务需求，在控制经营风险和制订操作性强的内部规章制度方面具有较高的造诣，可以根据企业的不同需求为企业提供劳动人事专项法律培训。为客运公司、进出口企业等顾问企业代理了数十起劳动争议案件，均胜诉或调解结案；为企业解决劳动争议难题，避免经济损失数百万元。热心公益事业，执业期间，多次参与义务法律咨询、法律进社区、法律援助等公益法律服务，是鹏星家庭暴力防护中心的义工律师，深圳市妇联律师志愿团成员、深圳市图书馆公益律师，同时也是中国成人教育协会南方教育中心法律专家组成员。</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">【擅长领域】擅长办理婚姻家庭、人身损害赔偿等个人的民事诉讼业务，还尤其擅长办理企业之间的经济纠纷、投资纠纷、合作纠纷，以及企业的知识产权保护等方面的业务。</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">【办理案件】</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">1、方某与倪某甲离婚纠纷</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">2、杨XX诉广东广洋高科技股份有限公司、株洲广洋高科技有限公司民间借贷纠纷</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">3、徐XX与深圳市振宇科技发展有限公司买卖合同纠纷</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">4、郭XX与季XX民间借贷纠纷</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">5、白XX、赵XX与房屋买卖合同纠纷</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">6、林XX与廖XX离婚纠纷</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">7、深圳市凤翔服饰设计有限公司与深圳市富迪时装有限公司加工合同纠纷</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">【顾问单位】</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">1、深圳市新鸿科工生态环境有限公司</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">2、深圳市豪展科技有限公司</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">3、深圳市西博泰科电子有限公司 </span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">4、深圳市泛亚环境工程开发设计股份有限公司</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">5、深圳市宗亲兴隆贸易有限公司</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">6、深圳市康璐妮内衣有限公司</span></p><p><br/></p>', '7', '2017-08-05 09:23:43'), ('5', '胡来强', '盈科（深圳）律师事务所', '6', '14403201110851553', '广东深圳', '交通事故,公司法务,债权债务', '胡来强律师毕业于中国政法大学民商法学专业，有6年的律师执业经验，具有深厚的法学理论基础，并在国家级报纸和核心期刊上发表学术论文两篇。本着“诚恳周到，办案细致”的服务理念，毕业后先是在公司从事法务服务工作，后转入律师事务所，并担任企业法律顾问', 'http://www.elvtuan.com/uploads/lawyer/20170917/7479df37cc8b39f82ae760981051b3e2.jpg', '2', '<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">胡来强律师毕业于中国政法大学民商法学专业，有6年的律师执业经验，具有深厚的法学理论基础，并在国家级报纸和核心期刊上发表学术论文两篇。本着“诚恳周到，办案细致”的服务理念，毕业后先是在公司从事法务服务工作，后转入律师事务所，并担任企业法律顾问；【擅长领域】对交通事故、公司法律顾问、合同实务、互联网实务、侵权案件等有较多专注。 </span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">胡来强律师办案时候注重与当事人沟通，详细了解案件情况，并秉持法律的思辨精神，能够从多方位来考虑诉讼对策，以最大化保护当事人利益。 </span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">【论文发表】 《思想内容能否受著作权法保护？》，06年11月发表于《中国知识产权报》； 《论作品思想内容与著作权保护之关系》，载于《湖南文理学院学报》(社会科学版)2008年33卷1期。 两文均被中国政法大学博士生导师冯晓青教授转载于其个人知识产权网。</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">2008.08－2009.10&nbsp; 北京华夏管理学院&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 法务专员&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;工作地：北京</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">2009.10－2009.12&nbsp; 深圳市华泓知识产权代理有限公司&nbsp;&nbsp; 主管&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">工作地：深圳</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">2009.12－2011.08&nbsp; 广东康顺律师事务所&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 律师助理&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">工作地：深圳</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">2011.08－2015.10&nbsp; 广东瑞霆律师事务所&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 律师.合伙人&nbsp;&nbsp; </span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">工作地：深圳</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">2015.10 至今&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <span style=\"font-family:&#39;Microsoft YaHei&#39;;line-height:2;color:#333333;font-size:16px;\"></span><span style=\"font-family:&#39;Microsoft YaHei&#39;;line-height:2;color:#333333;font-size:16px;\">北京市盈科（深圳）律师事务所</span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 律师&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">工作地：深圳</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">至今&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 深圳市律团科技有限公司&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 特聘法律顾问律师</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">工作地：深圳</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">【办理案件】</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">1、深圳市雅誉服饰有限公司与陈静买卖合同纠纷</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">2、上海欧佩实业有限公司与宁波巨鹰国际经贸有限公司、尹XX买卖合同纠纷</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">3、徐XX与彭XX房屋买卖合同纠纷</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">4、高XX危险驾驶交通事故案件</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">5、深圳市莲姨汽车租赁服务有限公司与王XX所有权确认纠纷</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">6、深圳市中快运物流有限公司与深圳市欧迈斯电子有限公司运输合同</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">7、周XX与北京中搜网络技术股份有限公司、北京中搜网络技术股份有限公司深圳分公司网络服务合同纠纷<br/> 8、深圳市网眼传媒有限公司与深圳市大地动画传媒有限公司委托合同纠纷</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">【顾问单位】</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">1、深圳市鑫华研光电科技有限公司</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">2、深圳市酷骑电子科技有限公司</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">3、深圳市马灵鼠电子科技有限公司</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">4、深圳市金诺耐光电科技有限公司</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">5、深圳市卓汉材料技术有限公司</span></p><p><br/></p>', '6', '2017-08-05 09:28:31'), ('7', '杨津津', '广东尚图律师事务所', '6', '14403201110376548', '广东深圳', '劳动人事,刑事辩护,婚姻家庭', '杨津津律师，毕业于深圳大学法学专业，已有6年执业经验，2013-2015年在广东瑞霆事务所担任专职律师，现为深圳市律团科技有限公司特聘顾问律师，广东尚图律师事务所合伙人。', 'http://www.elvtuan.com/uploads/lawyer/20170917/3abeebe93bf27e90be93a559b4462496.jpg', '2', '<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">杨津津律师，毕业于深圳大学法学专业，已有6年执业经验，2013-2015年在广东瑞霆事务所担任专职律师，现为深圳市律团科技有限公司特聘顾问律师，广东尚图律师事务所合伙人。</span></p><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">法律行业工作经验丰富，熟悉法院、仲裁委工作操作流程；执业以来，杨律师代理诉讼、非诉讼案件数百件，现担任过近二十家大中型商业企业的常年法律顾问，因专业扎实、工作负责，所承办案件胜诉率高，所处理的诉讼和非诉业务也普遍得到当事人的满意。并且曾参与民营企业法律顾问工作，为企业提供大量的法律服务，包括但不限于：合同起草、审查、项目谈判、律师函、代理诉讼等，熟悉企业内部管理、运作流程，对法律风险的防范和解决具有较丰富的经验；深谙法学理论并精于法律诉讼业务，参与解决了大量货物买卖合同、借款合同、合伙协议、股权纠纷等各类合同纠纷，具有丰富的诉讼经验。</span></p><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">【擅长领域】刑事辩护，劳动人事，债权债务，婚姻家庭，公司法务等相关法律问题。</span></p><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">【代理案件】</span></p><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">1、赖XX与深圳市龙胜通讯市场有限公司劳动合同纠纷；</span></p><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">2、戴XX与深圳市公安局宝安分局处罚类；</span></p><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">3、利兴旺塑胶电子（深圳）有限公司与邵XX申请撤销仲裁；<br/></span></p><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">4、欧XX与吴XX房屋租赁合同纠纷；</span></p><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">5、深圳市格林尔顿贸易有限公司格林尔顿网吧与游戏天堂电子科技（北京）有限公司侵权案件等；</span></p><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">6、深圳市深华辉日化有限公司与深圳市满家福百货有限公司,深圳市满家福百货有限公司东莞维多利亚城商场,深圳市满家福百货有限公司南油分公司企业承包经营合同纠纷；</span></p><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">7、林XX与廖XX离婚纠纷；</span></p><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">8、陈XX与胡XX股权转让纠纷；</span></p><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">9、戴XX与徐XX生命权、健康权、身体权纠纷;</span></p><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">10、担任张XX与陈XX打架斗殴刑事案件辩护律师；<br/></span></p><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">【顾问单位】</span></p><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">1、深圳市地标城市规划设计有限公司</span></p><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">2、深圳市标榜装饰设计工程有限公司</span></p><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">3、深圳市泛亚环境工程开发设计股份有限公司</span></p><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">4、深圳市沃恩尔科技有限公司</span></p><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">5、深圳市润泽丰建筑工程有限公司</span></p><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">6、深圳市周小云电子有限公司</span></p><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">7、深圳市大鹏新区发展和财政局</span></p><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">8、深圳市斯尔顿科技有限公司</span></p><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">9、深圳市浩盈兴科技有限公司</span></p><p><br/></p>', '5', '2017-08-05 09:32:12');
COMMIT;

-- ----------------------------
--  Table structure for `lt_leave`
-- ----------------------------
DROP TABLE IF EXISTS `lt_leave`;
CREATE TABLE `lt_leave` (
  `leave_id` int(11) unsigned NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `leave_type` int(11) NOT NULL DEFAULT '1' COMMENT '类型;1-公共留言,2-其它留言',
  `leave_state` tinyint(2) NOT NULL DEFAULT '1' COMMENT '1-未处理,2-已处理',
  `source` tinyint(1) NOT NULL DEFAULT '1' COMMENT '来源：1-PC;2-移动',
  `username` varchar(32) NOT NULL COMMENT '姓名',
  `phone` char(11) NOT NULL COMMENT '联系方式',
  `content` text NOT NULL COMMENT '内容',
  `leave_ip` varchar(32) NOT NULL COMMENT 'ip',
  `admin_id` int(11) NOT NULL COMMENT '所属管理员',
  `leave_addtime` timestamp NOT NULL,
  PRIMARY KEY (`leave_id`)
) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=169 DEFAULT CHARSET=utf8;

-- ----------------------------
--  Records of `lt_leave`
-- ----------------------------
BEGIN;
INSERT INTO `lt_leave` VALUES ('2', '1', '2', '1', '朱培良', '15116438208', '与一个已婚男怀孕了，但是他说他们分居一年，正离婚中，会离婚，可现在怀孕了，他却说暂时离不了，要明年，如果孩子打掉可以让他赔偿吗？或者起诉他？', '192.168.5.6', '17', '2017-11-12 17:29:56'), ('16', '2', '1', '1', '你好', '18565635973', '哈喽，你好啊', '113.89.10.116', '23', '2017-11-17 10:49:02'), ('17', '1', '1', '1', '18662195473', '18662195473', '18662195473', '113.89.10.116', '19', '2017-11-17 10:57:42'), ('18', '2', '1', '1', '18662195473', '18662195473', '18662195473', '113.89.10.116', '23', '2017-11-17 10:57:59'), ('19', '2', '1', '1', '复古风格', '18854856985', '奋斗奋斗', '119.123.43.242', '23', '2017-11-20 15:52:18'), ('20', '2', '1', '1', '徐', '13537895902', '女友分手把属于我的笔记本电脑和ip偷走，算不算犯罪？', '113.110.211.239', '23', '2017-11-22 12:20:40'), ('21', '2', '1', '1', '徐', '13537895902', '女友分手把属于我的笔记本电脑和ip偷走，算不算犯罪？', '113.110.211.239', '23', '2017-11-22 12:20:46'), ('22', '2', '1', '1', '徐', '13537895902', '女友分手把属于我的笔记本电脑和ip偷走，算不算犯罪？', '113.110.211.239', '23', '2017-11-22 12:22:59'), ('23', '2', '1', '1', '111', '18845874589', '222', '219.134.115.51', '23', '2017-11-27 16:05:33'), ('24', '2', '1', '1', '刘先生', '18675533065', '孕妇被要求离职，并只补偿2个月的工资。我老婆不接受后给大量工作逼迫离职', '202.105.148.10', '23', '2017-11-28 18:24:58'), ('25', '2', '1', '1', '刘先生', '18675533065', '孕妇被要求离职，并只补偿2个月的工资。我老婆不接受后给大量工作逼迫离职', '202.105.148.10', '23', '2017-11-28 18:25:00'), ('26', '2', '1', '1', '刘先生', '18675533065', '孕妇被要求离职，并只补偿2个月的工资。我老婆不接受后给大量工作逼迫离职', '202.105.148.10', '23', '2017-11-28 18:25:02'), ('27', '2', '1', '1', '戴燕辉', '15399896051', '你好，撘乘朋友摩托车出现遇车祸（对方货车），伤势严重，县医院不接受治疗，被迫转院市级医院。肇事司机当场逃逸，不过车辆被扣，现已找到肇事司机。治疗一周，费用2W多，大概2天后可以出院。请问这个情况可以申请多少赔偿？', '119.137.54.160', '23', '2017-11-29 18:21:38'), ('28', '2', '1', '1', '彭女士', '13927427896', '公司说要暂停业务，其中一个老板谭某于本月16号通知我30号走人，现在另外一个老板说谭某误解了意思，改成我们自己决定去留，问下可以要赔偿多少钱', '119.123.0.127', '23', '2017-11-30 11:24:28'), ('29', '2', '1', '1', '彭女士', '13927427896', '公司说要暂停业务，其中一个老板谭某于本月16号通知我30号走人，现在另外一个老板说谭某误解了意思，改成我们自己决定去留，问下可以要赔偿多少钱', '119.123.0.127', '23', '2017-11-30 11:24:33'), ('30', '2', '1', '1', '彭女士', '13927427896', '公司说要暂停业务，其中一个老板谭某于本月16号通知我30号走人，现在另外一个老板说谭某误解了意思，改成我们自己决定去留，问下可以要赔偿多少钱', '119.123.0.127', '23', '2017-11-30 11:24:40'), ('31', '2', '1', '1', '肖小姐', '13724367016', '公司逼我走，我如何能获取赔偿', '112.95.161.195', '23', '2017-12-06 16:54:18'), ('32', '2', '1', '1', '肖小姐', '13724367016', '公司逼我走，我如何能获取赔偿', '112.95.161.195', '23', '2017-12-06 16:54:26'), ('33', '2', '1', '1', '李吟佳', '15817426617', '请假不给，公司要把我开除，却要我写辞职申请', '121.34.48.201', '23', '2017-12-08 18:02:11'), ('34', '2', '1', '1', '李吟佳', '15817426617', '请假不给，公司要把我开除，却要我写辞职申请', '121.34.48.201', '23', '2017-12-08 18:02:15'), ('35', '2', '1', '1', '李吟佳', '15817426617', '请假不给，公司要把我开除，却要我写辞职申请', '121.34.48.201', '23', '2017-12-08 18:02:15'), ('36', '2', '1', '1', '李吟佳', '15817426617', '请假不给，公司要把我开除，却要我写辞职申请', '121.34.48.201', '23', '2017-12-08 18:02:16'), ('37', '2', '1', '1', '李吟佳', '15817426617', '请假不给，公司要把我开除，却要我写辞职申请', '121.34.48.201', '23', '2017-12-08 18:02:18'), ('38', '2', '1', '1', '李吟佳', '15817426617', '请假不给，公司要把我开除，却要我写辞职申请', '121.34.48.201', '23', '2017-12-08 18:02:18'), ('39', '2', '1', '1', '李吟佳', '15817426617', '请假不给，公司要把我开除，却要我写辞职申请', '121.34.48.201', '23', '2017-12-08 18:02:19'), ('40', '2', '1', '1', '曹建波', '13580727410', '劳动纠纷', '218.17.249.66', '23', '2017-12-12 13:39:19'), ('41', '2', '1', '1', '曹建波', '13580727410', '劳动纠纷', '218.17.249.66', '23', '2017-12-12 13:39:23'), ('42', '2', '1', '1', '曹建波', '13580727410', '劳动纠纷', '218.17.249.66', '23', '2017-12-12 13:39:24'), ('43', '2', '1', '1', '曹建波', '13580727410', '劳动纠纷', '218.17.249.66', '23', '2017-12-12 13:39:24'), ('44', '2', '1', '1', '曹建波', '13580727410', '劳动纠纷', '218.17.249.66', '23', '2017-12-12 13:39:24'), ('45', '2', '1', '1', '曹建波', '13580727410', '劳动纠纷', '218.17.249.66', '23', '2017-12-12 13:39:25'), ('50', '2', '1', '1', '郑家伟', '15072329156', '我在一家公司工作，自己注册了一个个体工商户，但是没有实体店。也没有和别的公司签订劳动合同。公司根据劳动法第三十九条第四项无偿解雇我，合理吗？', '202.105.96.36', '23', '2017-12-13 17:26:53'), ('51', '2', '1', '1', '罗裕期', '15017924903', '我是武汉佰钧成责任有限公司的员工，2015年6月入职并外派带深圳市华为技术服务有限公司上班一直到现在，\r\n期间周六周日加班有900多小时(不含双倍)，公司一直没有按月发放加班费，累计到现在，如今想离职了，\r\n公司打算一次性发放加班费(不计算双倍)，按照合同法不应该是发放双倍加班费吗，在华为方有打卡记录，\r\n现在已经离场，请问我应该怎么处理呢？在仲裁吗？', '113.91.184.184', '23', '2017-12-21 19:20:21'), ('52', '2', '1', '1', '翟一希', '15012933568', '公司内部出现资金问题，满一年被辞退应获得几个月赔偿', '113.116.156.121', '23', '2017-12-27 14:35:05'), ('54', '2', '1', '1', '朱文', '15116438208', '开发测试，不要回复ww', '127.0.0.1', '23', '2017-12-27 15:48:28'), ('55', '2', '1', '1', '张海燕', '13760135966', '在深圳休产假只休了98天，还在哺乳期人家准备辞退', '113.87.90.146', '23', '2018-01-02 17:49:17'), ('56', '2', '1', '1', '蘇東銘', '13532886213', '台灣人員來大陸台資廠工作沒簽勞動合同是否合法，目前遭到資遣，僱主拒付大陸端供資,是否可以索賠大陸工資及其他應有的福利', '14.153.121.171', '23', '2018-01-04 11:11:46'), ('57', '2', '1', '2', '付乾鑫', '18588774714', '我是在一家工厂上班的然后现在辞职部门主管不批准。然后劳动合同上写着一个月休息两天然后我礼拜六礼拜天没去上班被打了两天矿工被扣一千多块钱。我现在就想辞职回家怎么办', '117.136.40.213', '23', '2018-01-10 11:47:07'), ('58', '2', '1', '2', '裴杏', '15989519361', '合同未到期被解除合同，公司理由是无故旷工，无书面相关领导人批复休假证明，当时口头承诺事后否认，想问这种情况下申请赔偿有多大胜算', '218.18.171.247', '23', '2018-01-11 12:11:15'), ('59', '1', '1', '1', '陆先生', '15234962994', '本人2017年12月26日在顺电网上商城购买了一部小米MIX2手机，订单3399元。29日收货31日联系快递公司拒收包裹并告知商家，期间手机及其配件没有使用、没有开机，保持开封后完好状态，经快递员查验确认商品完好后原路退回商家。\r\n1月5日，商家在收到包裹后告知，“由于您退回的商品已经拆封和激活，需要扣除您商品价格3399元*20％折旧费，请知悉！”\r\n1月8日，“我司同意退货，但收到您退回的商品是已经拆封和激活，根据商品售后规则已拆封并激活的商品不支持7天无理由退换，故我司需要扣除您商品价格3399元*20%的折旧费，请知悉！”\r\n本人联系小米公司（生产制造商）得到答复，“激活需要联网，如果商家寄给您的是全新手机，而您没有开机就拒收是不可能激活的，建议您向监管部门维权”。\r\n本人向12315互联网平台提交了投诉，并告知顺电商城，本人不接受顺电“扣除20％折旧费”的无理要求，已投诉维权等候处理。\r\n2018年1月10日，在本人明确表示不接受扣除20％无理要求的情况下，顺电网上商城强行扣除了部分订单金额，退款2683.3元。\r\n此后本人的顺电网上商城账号就无法登录了，显示“会员账号异常禁止登录，请联系客服！”。在两天内无数次联系顺电客服，最终答复“账号被系统锁定，且无法恢复”！ 多次要求顺电解除封锁都无果。', '1.68.54.49', '19', '2018-01-16 17:38:06'), ('60', '2', '1', '1', '李', '15989289723', '有客户产生纠纷，但客户没有实际证据，写了律师函我，希望我和他私了，需要有律师帮我去和对方律师沟通', '218.17.231.108', '23', '2018-01-22 14:28:49'), ('61', '2', '1', '2', '周科', '13434430373', '我朋友欠我一万多块钱，有欠条，到期后他一直找借口拖着不还，我想起诉他还钱，谢谢', '117.136.79.144', '23', '2018-03-01 16:33:47'), ('62', '2', '1', '1', '刘小扬', '18953551353', '劳动仲裁', '120.237.94.164', '23', '2018-03-07 10:08:58'), ('63', '2', '1', '1', '张', '18588450311', '劳动合同纠纷', '116.25.42.57', '23', '2018-03-07 16:49:47'), ('64', '2', '1', '1', '李泳威', '13682513378', '我们公司 让我们2月份每天连续12小时 请问可以休息几天假期？我休息了7天 公司打了我一天旷工', '119.123.198.48', '23', '2018-03-08 11:12:27'), ('65', '2', '1', '1', '唐女士', '15989335282', '资产丢失 赔偿', '113.110.229.84', '23', '2018-03-09 16:15:53'), ('66', '1', '1', '1', '杨松平', '18682210756', '公司搬厂出外地，工齡补偿咨询', '113.89.189.104', '19', '2018-03-15 10:25:52'), ('67', '2', '1', '1', '王斌', '13480151407', '员工说走就走，未申请离职，公司也未签订正规劳动合同，现在10没有来上班', '119.137.0.181', '23', '2018-03-16 11:12:39'), ('68', '2', '1', '1', '张伟力', '18823424287', '2月15日的工资加上营销提成老板拖着说过几天发，年后一直没发，然后我没去公司上班，现在让他把年终奖跟奖品还回来，才能拿到工资。还恐吓我。', '116.7.98.8', '23', '2018-03-16 13:57:12'), ('69', '2', '1', '1', '翟先生', '15889322152', '试用期无辜解聘', '58.250.27.56', '23', '2018-03-20 11:09:17'), ('70', '2', '1', '1', '张', '15999596909', '学校劳务派遣老师2017年1月离职，2月是寒假，请问工资应该发到1月还是2月', '121.34.236.46', '23', '2018-03-21 10:43:17'), ('71', '2', '1', '1', '郑陛欢', '13715174575', '拖欠工资及奖金', '120.229.66.176', '23', '2018-03-22 10:12:12'), ('72', '2', '1', '1', '郑陛欢', '13715174575', '公司拖欠工资与奖金', '120.229.66.176', '23', '2018-03-22 10:13:01'), ('73', '1', '1', '1', '测试', '15881080868', '123', '101.207.120.20', '19', '2018-03-27 11:19:03'), ('74', '2', '1', '1', '罗李维', '15616104530', '我们是月薪制，过年放假14天理应给工资，结果公司发工资只发28-14天。怎么办\r\n', '113.116.112.6', '23', '2018-03-27 15:38:26'), ('75', '2', '1', '1', '莫怀接', '17687551225', '老板辞工 现在到期了不给走  他又说走可以工资减半', '59.40.71.51', '23', '2018-03-29 14:51:03'), ('76', '2', '1', '1', '凌先生', '15889588925', '劳动纠纷', '116.24.65.107', '23', '2018-04-02 10:58:47'), ('77', '2', '1', '1', '余', '17520467637', '劳动仲裁', '183.11.203.71', '23', '2018-04-02 11:43:09'), ('78', '2', '1', '1', '贾先生', '18588428855', '前公司不给开具离职证明', '14.154.178.20', '23', '2018-04-10 11:02:54'), ('79', '1', '1', '1', '闫先生', '18682363668', '你好！我们是软件开发公司，去年有一个离职同事交接的源码不能正常运行（怀疑是交接时动了手脚），公司联系此人协助处理，此人拒不合作，想委托贵司发一份律师函。', '14.25.43.242', '19', '2018-04-10 11:12:47'), ('80', '2', '1', '1', '彭俊领', '13530693586', '你好，我提前10天提出离职，我把本职工作都交接完了，但是公司人事把我上个月工资和当月工资都冻结不给发放，说我离职造成临时安排人手顶我的岗位的费用从我工资里扣！我想咨询下这样扣除我的工资是否合法！', '218.17.240.116', '23', '2018-04-11 16:56:32'), ('81', '2', '1', '1', '陈', '15820446159', '2016年11月开始，朋友借我钱5万元，一年未还。2018年1月让他写了欠条。约定1月份，还10000元，其余每月还4000元，但是到这个月共还了6000元，就说没发工资，没钱一直拖欠。', '219.227.68.29', '23', '2018-04-16 10:04:47'), ('82', '1', '1', '1', '骆先生', '18718792039', '债务纠纷', '113.73.117.89', '19', '2018-04-25 09:19:00'), ('83', '2', '1', '1', '何芳芳', '13925106752', '你好！我想问一下，6月底我将休产假，请问我三个的带薪工资会每月定时发放吗？现公司新出的员工手则上写的是三个月带薪工资是等到产假后第一天上班发放，这合理吗？', '119.123.201.17', '23', '2018-05-30 11:25:31'), ('84', '1', '1', '1', '周小姐', '13556897304', '我公司现在欲收购一家天猫店在运营的公司，我想了解一下，在这个收购的过程中，我要注意哪些风险，例如之前公司明明有业绩，税务申报都是零申报，我收购过来会不会存在偷税漏税的风险； 还有假如对方之前有用公司名议存在民间借贷，又故意隐瞒，我需要怎样去规避这些风险？', '119.123.67.232', '19', '2018-06-02 10:44:19'), ('85', '2', '1', '1', '陆先生', '13692191011', '一年多前朋友借了钱，现在跑了不接待电话了。该怎么办？', '120.234.5.200', '23', '2018-06-13 10:30:33'), ('87', '2', '1', '1', '李小姐', '18826569049', '关于竞业合同的纠纷处理。', '113.90.32.162', '23', '2018-06-21 16:15:03'), ('88', '2', '1', '1', '黄', '15013885021', '你好 别人借了一万块 不还，我手上还有一个对方打的8万欠条 现在怎么办', '113.88.80.47', '23', '2018-06-21 18:16:33'), ('89', '2', '1', '2', '陈嘉豪', '18598244721', '公司专门是炒股的，很多微信号还有很多群每天在群里假装赚钱了发图到群里聊天什么的，还拉人进直播间听课，诱导他们重新开户入金玩股指。这个违法吗？', '27.38.29.31', '23', '2018-06-22 12:53:51'), ('90', '2', '1', '2', '蒋先生', '13612868663', '被别人拖欠工资', '14.127.123.231', '23', '2018-06-24 21:28:24'), ('91', '2', '1', '1', '汤', '13530938577', '债务纠纷', '219.133.248.5', '23', '2018-06-26 11:16:27'), ('92', '1', '1', '1', '吴生', '13556851167', '我个人借钱给一朋友四十万，现他没钱还给我了，更别说利息了。我应该怎么做？', '10.210.183.60', '19', '2018-07-05 15:50:26'), ('93', '2', '1', '1', '吴生', '13556851167', '我个人借钱给朋友40万，现人家没钱还回给我，更别说利息了，我应该怎么做才好。', '10.195.226.18', '23', '2018-07-05 15:54:02'), ('94', '2', '1', '1', '龚小姐', '17603020121', '朋友2011年借了5000（先是借了3000，然后1500，然后叫我帮他交了一话费电信费先欠着，合计至少5000），期间每年我也打几个电话催催，但是对方一直找借口拖着不还。由于时间太久了，但是也没有写欠条，只是有一些催他还钱的聊天记录，里面可以得到他欠我5000块钱的信息。这样可以走法律途径吗？', '120.237.131.14', '23', '2018-07-10 09:51:13'), ('96', '2', '1', '1', '田先生', '17722651685', '公司采购的一批产品（产品的某一个元器件）出现质量问题，应为没有签订采购合同，都是经常合作的供应商，产品费用都是月结。但是下单有聊天记录', '183.11.68.128', '23', '2018-07-21 09:04:27'), ('98', '2', '1', '2', '苏先生', '15918471549', '公司辞退通知书上写本人工作无法适应和满足公司发展需要，仲裁庭审上却说本人入职资料不属实，不诚信，作无偿辞退，不用支付未签劳动合同双倍工资和解除劳动关系赔偿金', '183.236.19.70', '23', '2018-07-23 20:18:33'), ('101', '2', '1', '1', '张先生', '18926469627', '工程分包合作款项拖延', '119.123.122.48', '23', '2018-07-30 17:26:26'), ('102', '2', '1', '1', '张鲤', '18688899353', '欠别人几万块钱，电话打不通，短信微信都不回，人也找不到，怎么办。', '14.20.91.139', '23', '2018-08-02 10:10:22'), ('103', '2', '1', '1', '王女士', '13684960220', '五年前别人欠了8万块钱，有借条有他的身份证号，一直没还，现在把我的电话拉黑，也联系补到人，身份证上面的地址估计人也已经不在那里了，现在应该怎么办呢', '183.63.48.170', '23', '2018-08-07 16:57:36'), ('104', '2', '1', '1', '关小娟', '18924609398', '客户不给钱，突然消失，厂也搬走了，该怎么办\r\n', '113.87.139.153', '23', '2018-08-13 17:04:18'), ('105', '2', '1', '1', '廖文愷', '13560711161', '商業糾紛問題導致牽涉租約', '183.17.49.68', '23', '2018-08-16 10:22:22'), ('110', '2', '1', '1', '王先生', '13600414545', '欠银行钱被起诉了', '120.197.123.42', '23', '2018-08-24 16:45:47'), ('111', '2', '1', '1', '刘湿湿', '18822800165', '对方欠我钱，不还，应该怎么办!', '119.123.1.250', '23', '2018-08-28 16:18:37'), ('112', '2', '1', '2', '曾世军', '13798981980', '个人经济纠纷案件', '120.229.93.115', '23', '2018-09-05 11:23:55'), ('113', '2', '1', '1', '朱傲杰', '13537613811', '对方是报关公司，欠我税款不退给我，我应该怎样起诉他', '183.15.212.136', '23', '2018-09-17 10:23:19'), ('114', '2', '1', '1', '李成鑫', '13432957661', '拖欠工资', '58.60.188.228', '23', '2018-09-18 16:37:42'), ('115', '2', '1', '1', '蔡小姐', '13632879323', '中介推荐租赁石厦学校的学位房，保证能上不能上退款，现在不能上中介不退钱，金额是34000元。', '120.229.14.1', '23', '2018-09-25 10:49:04'), ('116', '2', '1', '1', '洪雲山', '18682453001', '2013年朋友借去的幾萬元一直不肯歸還，他卻繼續有錢買車開公司，我在深圳他在梅州，我可以在深圳起訴他嗎？', '58.250.92.73', '23', '2018-09-27 10:32:23'), ('117', '2', '1', '1', '汪玉娇', '13798379821', '劳动纠纷', '163.125.28.164', '23', '2018-09-28 12:58:14'), ('118', '2', '1', '1', '李丁', '17688932233', '公司拖欠工资', '219.134.114.91', '23', '2018-09-29 17:04:52'), ('119', '2', '1', '1', '温娜', '15818571708', '客户欠款不还，要怎么起诉', '120.229.24.194', '23', '2018-10-17 09:03:00'), ('120', '2', '1', '1', '姜逐寒', '15189208871', '被人私自使用个人身份信息在外地领取消费贷款并且在使用时候使用人与身份证不是同一人还发放贷款导致受害者个人信用受损', '218.92.241.62', '23', '2018-10-18 11:27:39'), ('121', '2', '2', '1', '郑本华', '18218651617', '私人借钱不还，现在失去联系了', '183.17.65.217', '23', '2018-10-19 15:42:10'), ('122', '1', '2', '1', '马乐新', '13431014013', '企业拖欠工资，合同日期为15号，这个月今天26号都还没发，而且以往很多个月都有这种情况，不按时间发工资，也没有提起工资的事情', '14.17.22.33', '19', '2018-10-26 09:38:49'), ('123', '1', '2', '1', '马乐新', '13431014013', '拖欠工资', '14.17.22.33', '19', '2018-10-26 09:39:06'), ('124', '2', '2', '2', '龚先生', '18814338792', '合同纠纷', '117.136.40.201', '23', '2018-10-26 14:17:07'), ('125', '2', '2', '1', '沈先生', '13590184598', '租赁合同纠纷', '119.123.132.179', '23', '2018-10-27 15:33:26'), ('126', '2', '2', '1', '胡生', '13556409044', '货款欠着不还，电话不接以及微信不回复，人也找不到，我在广东深圳，客户在山东临沭。', '113.110.168.229', '23', '2018-10-27 16:43:27'), ('127', '2', '2', '1', '马乐新', '13431014013', '企业拖欠工资，一直不发，请求帮助', '14.17.22.34', '23', '2018-10-30 10:28:19'), ('128', '2', '2', '1', '赵明明', '18824130413', '企业拖欠工资，一直不发，请求帮助', '14.17.22.34', '23', '2018-10-30 10:28:45'), ('129', '2', '2', '1', '杨锋', '13113395615', '你好 。我想咨询下通过网络微信达成的交易 遭遇拖款赖款甚至不给有办法通过法律渠道寻求保护吗，知道甲方公司地址电话微信，只有微信了解记录.我在深圳他在惠州', '14.155.220.2', '23', '2018-11-01 11:59:04'), ('130', '2', '2', '1', '雷云晖', '18925243650', '客户拖欠货款跑了', '119.123.193.114', '23', '2018-11-01 13:56:38'), ('135', '2', '2', '1', '慕瑶', '13247626084', '泄露病人隐私', '119.123.152.196', '23', '2018-11-06 11:25:51'), ('136', '2', '2', '1', '陈小姐', 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('145', '1', '2', '1', '李小姐', '18925211076', '关于企业劳动合同及人事方面的合同规定，你这边可以拟定吗', '14.127.80.37', '19', '2018-11-21 15:24:04'), ('146', '2', '2', '1', '成传云', '15919918618', '房屋买卖合同拟定，房产过户问题', '119.123.121.228', '23', '2018-11-22 15:22:21'), ('147', '1', '2', '1', '徐先生', '18926503767', '和百度文库的代理公司 深圳市胡杨合一科技有限公司 签订百度文库一年的推广费用 29800元，7月7日签订的，现在四五个月了没效果，像通过诉讼要求终止合同退款', '219.133.159.114', '19', '2018-11-26 11:35:59'), ('148', '2', '2', '1', '裴如锋', '13922917780', '我一朋友借我2万元钱一直不还，有办法处理吗？', '115.44.248.24', '23', '2018-11-29 17:39:42'), ('149', '2', '2', '1', '杨晓清', '15112629913', '客户欠货款不给，现在已经一年了，他还拉黑了我的手机号码，该怎么半？', '14.127.250.196', '23', '2018-12-05 16:46:09'), ('150', '2', '2', '1', '孙小姐', '15302755267', '对方欠货款，有钱不还。', '183.14.135.254', '23', '2018-12-12 09:12:43'), ('151', '2', '2', '1', '陈国民', '13530230667', '公司裁减员工未按劳动法得到经济 补偿', '58.61.140.28', '23', '2018-12-12 11:41:01'), ('152', '2', '2', '1', '喻石', '15171412749', '公司出差期间，买彩票中了700万，公司需要上缴部分奖金，合理', '119.137.55.220', '23', '2018-12-18 10:26:18'), ('153', '2', '2', '2', '秦先生', '13929259867', '本人在浙江慈溪市某公司上班两个月(2018.7.1-2018.9.1)，做厂长职务，月工资12500元，老板违法解除劳动合同，至今未发工资。', '218.73.99.101', '23', '2018-12-19 07:48:42'), ('154', '2', '2', '2', '李先生', '18926599878', '债权转让和股权转让费纠纷', '14.30.23.10', '23', '2018-12-19 11:47:33'), ('157', '1', '2', '1', '罗小姐', '13823572765', '请外籍人士协助维护国外客户，需要和对方签合作协议，范文和注意事项。', '119.139.34.45', '19', '2018-12-28 14:08:39'), ('158', '2', '2', '2', '邱梓豪', '18818336994', '别人欠我钱也写有欠条但就是不还钱给我', '117.136.79.119', '23', '2019-01-02 13:45:56'), ('159', '2', '2', '2', '小贝', '13726407636', '我去年在友信普惠贷了9万块，每个月还4300，利息一分99，我还了12个月了，我打算提前还款，对方要求我还要还8万两千多，收了违约金一万多，我觉得非常不合理，我现在想暂时不还款，等他们来协商，这样可以吗，他们会把我怎么样吗', '113.91.60.70', '23', '2019-01-07 13:49:03'), ('160', '2', '2', '1', '王', '17697504986', '没', '116.7.11.106', '23', '2019-01-11 09:47:26'), ('161', '2', '2', '2', '夏小姐', '13686895727', '经济纠纷', '117.136.41.124', '23', '2019-02-19 14:55:56'), ('162', '2', '1', '1', '刘婉', '13670071056', '欠钱不还怎么起述，需要什么资料', '113.91.141.130', '23', '2019-03-26 11:35:23'), ('163', '2', '1', '1', '申生', '15920053229', '客户拖欠活动款不给，没有合同，只有聊天记录', '61.141.252.195', '23', '2019-03-29 11:50:55'), ('164', '2', '1', '1', '金龙', '13811022263', '朋友欠钱不还，1万元。有转账记录，微信聊天记录，姓名，缺少身份证和住址信息，人现在联系不上。诉求：起诉并留案底即可，其它无所谓', '61.145.157.195', '23', '2019-04-01 09:53:50'), ('165', '2', '1', '1', '李浩', '15626920775', '转给朋友的钱不还', '113.87.144.163', '23', '2019-04-10 16:05:43'), ('166', '2', '1', '1', '许鹏', '18068855732', '没有借条，借给家里表哥2000，有部分聊天记录和支付宝转账记录，结果快一年了都不还，也不理我，电话短信都不回', '113.81.199.250', '23', '2019-04-10 16:46:19'), ('167', '1', '1', '1', '王小姐', '13155816580', '在培训机构缴费后现在不想学了，申请退费，不给退，请问要怎么样办', '61.141.203.10', '19', '2019-04-17 17:06:59');
COMMIT;

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--  Table structure for `lt_links`
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DROP TABLE IF EXISTS `lt_links`;
CREATE TABLE `lt_links` (
  `links_id` int(11) unsigned NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `links_name` varchar(86) NOT NULL COMMENT '链接名称',
  `links_url` varchar(186) NOT NULL,
  `links_sort` int(11) NOT NULL DEFAULT '0',
  `links_addtime` timestamp NOT NULL,
  PRIMARY KEY (`links_id`)
) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=26 DEFAULT CHARSET=utf8;

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--  Records of `lt_links`
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BEGIN;
INSERT INTO `lt_links` VALUES ('4', '企业法律顾问', 'http://www.elvtuan.com/service/counselor.html', '0', '2017-11-21 17:03:03'), ('11', '股权激励方案', 'http://www.elvtuan.com', '0', '2017-12-27 16:07:09'), ('12', '股权激励设计方案', 'http://www.elvtuan.com', '0', '2017-12-27 16:07:31');
COMMIT;

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--  Table structure for `lt_news`
-- ----------------------------
DROP TABLE IF EXISTS `lt_news`;
CREATE TABLE `lt_news` (
  `news_id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `news_type_id` int(11) NOT NULL,
  `n_title` varchar(84) NOT NULL COMMENT '咨询标题',
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  `n_author` char(32) NOT NULL COMMENT '作者',
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  `n_state` tinyint(2) NOT NULL DEFAULT '1' COMMENT '1-不发布；2-发布',
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  `n_addtime` timestamp NOT NULL,
  PRIMARY KEY (`news_id`)
) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=100 DEFAULT CHARSET=utf8;

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--  Records of `lt_news`
-- ----------------------------
BEGIN;
INSERT INTO `lt_news` VALUES ('92', '10', '中小企业的法律风险及防范对策', '企业在经营发展过程中面临着来自方方面面多种多样的风险，其中法律风险是多年来最容易被忽视的一种。', '律团法务', '律君', 'http://v3.elvtuan.com/uploads/news/20190507/090828ac63914e0324f40272c297d218.jpg', '2', '0', '<p>企业在经营发展过程中面临着来自方方面面多种多样的风险，其中法律风险是多年来最容易被忽视的一种。很多企业认为在法律风险防范上的支出是可有可无的，属于可&quot;节流&quot;的部分。实际上，这是一种极其错误的认识，放眼四周，高发案率，高败诉率，低执行率，打赢官司拿不到钱的尴尬与无奈如影随形地伴随着企业，一笔官司、一笔欠款葬送一个蒸蒸日上的企业的案例也是屡见不鲜。事实证明，法律风险一旦发生，往往会给企业带来相当严重的后果。特别是中小企业，与大企业相比，经济实力薄弱，内部管理不健全，抵御法律风险的意识和能力均有明显差距，往往一次失误就会给企业带来颠覆性的灾难。</p><p><br/></p><p>一、企业法律风险概述</p><p><br/></p><p>企业法律风险，即在企业从筹备设立起到依法解散终止前，由于对法律规范的生疏或忽略，不懂法律规则，疏于法律审查，逃避法律监管，其作为或不作为的行为与法律规范存在差异，并因此而未尽法定义务或未用法定权利，从而导致其受到处罚、承担民事或刑事责任，以及单方权益丧失的可能性。</p><p><br/></p><p>二、中小企业法律风险产生的因素</p><p><br/></p><p>法律风险产生的原因有很多，根据引发法律风险的因素来源，可以分为企业外部法律风险和企业内部法律风险。所谓企业外部法律风险，是指由于企业以外的社会环境、法律环境、政策环境等外在因素引发的法律风险。包括立法不完备，法律变迁，执法不公正，竞争对手或合同相对人的人为因素及不可抗力等。由于引发因素不是企业所能够控制的，因而企业不能从根本上杜绝外部环境法律风险的发生。所谓企业内部法律风险，是指企业内部管理、经营行为、经营决策等因素引发的法律风险。表现为企业自身法律意识淡薄，对法律环境认知不够，经营决策不考虑法律因素，甚至违法经营等。</p><p><br/></p><p>在风险防范的时机选择上，事后控制不如事前预防，在源头上消除企业法律风险的发生，尽可能避免或减少法律风险转化为法律障碍、法律危机。企业必须走出误区，将法律风险管理置于企业管理的前沿。</p><p><br/></p><p>三、中小企业法律风险的具体表现</p><p><br/></p><p>调查显示，中小企业经营活动中面临的法律风险主要集中在几个方面：</p><p><br/></p><p>(一)企业设立中的法律风险</p><p><br/></p><p>《公司法》企业的组织形式架构等有了明确规定。在设立企业的过程中，企业的发起人是否对拟设立的企业进行充分的法律设计，是否对企业设立过程有了充分的认识和计划，是否完全履行了设立企业的义务，以及发起人本人是否具有相应的法律资格，这些都直接关系到拟设立企业能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。</p><p><br/></p><p>(二)合同法律风险</p><p><br/></p><p>合同风险是企业经营过程中的主要风险之一。合同法律风险指在合同订立、生效、履行、变更和转让、终止及违约责任的确定过程中，合同当事人一方或双方利益损害或损失的可能性。</p><p><br/></p><p>调查显示，有70%以上的企业对合同的签订、审核、履约等环节缺乏严格的管理程序。有的企业为了提高效率，调动业务人员积极性，把业务合同章交给业务人员随身携带，签了合同也不审查，对合同文本也无备案管理制度。一些企业对合同履约过程缺乏严格控制和有效防范。这些企业在流动资金非常匮乏的情况下，应收账款和其他应收款仍高达40%以上，而且有70%以上的外欠款已长达两年以上，收回的可能性很小。</p><p><br/></p><p>(三)知识产权法律风险</p><p><br/></p><p>商业秘密、专有技术等方面的知识产权缺乏有效保障，是中小企业最担心的问题之一。一些企业的高级管理人员、技术人员和营销人员在公司工作一段时间以后，掌握了公司里面的技术秘密或者其他商业秘密，然后跳槽或被高薪挖走。这些人跳槽时往往企业的技术秘密、客户信息甚至客户关系带走。对于广告企业、展览企业、高科技企业等行业的中小企业而言，这种商业秘密的泄漏或丢失，往往会对一个企业造成致命影响。但目前，多数中小企业还没有对知识产权的深入保护形成足够的保护机制和实际投入。事实上，从法律风险的解决成本看，避免知识产权受到侵犯，比遭受侵权之后再索赔更为有效。</p><p><br/></p><p>(四)企业并购、融资操作中的法律风险</p><p><br/></p><p>企业并购涉及公司法、税收法、知识产权法等多个法律部门，操作程序复杂，产生法律风险的可能性较高。中小企业在其发展过程中还会经常面临融资困难，既难以通过银行贷款方式获得融资，又难以达到通过资本市场融资的高门槛。企业在缺乏正规、有效融资渠道的情况下，往往通过民间借贷、集资、违规借贷等方式筹资。有的企业甚至靠拖欠贷款来获得经营所需资金，这就必然形成法律风险。这些企业如果资金链一旦断裂，往往直接导致企业破产。</p><p><br/></p><p>(五)盲目提供担保的法律风险</p><p><br/></p><p>一些中小企业只是顾及&quot;关系户&quot;的面子，未考虑担保对象的资信情况和还债能力就草草地为其担保。这种盲目担保的行为由于&quot;关系户&quot;无力偿还到期债务，致使担保企业不得不承担连带责任，使好端端一个企业陷入困境。</p><p><br/></p><p>(六)人力资源管理法律风险</p><p><br/></p><p>在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳动纠纷，都有可能给企业造成不良影响。</p><p><br/></p><p>(七)企业涉及诉讼、仲裁的法律风险</p><p><br/></p><p>如果企业必须参与一场官司，就应当了解相关司法程序在程序与实体方面的知识，掌握必要的诉讼或仲裁处理技巧，以保证自己不受对手的误导或限于诉讼之累。这样才能更胸有成竹的面对法律事件，防止企业因为不熟悉基本的法律常识和诉讼或仲裁规则而遭受不必要的损失。</p><p><br/></p><p>(八)其它法律风险</p><p><br/></p><p>企业在生产经营过程中，还会因为自身的不规范行为及外界的行为，可能受到工商、税务、环保等行政管制风险，各种侵权纠纷等法律风险。</p><p><br/></p><p>四、企业法律风险防范控制的主要途径</p><p><br/></p><p>企业要在激烈的市场竞争中发展壮大，取得竞争优势，必须有效防范法律风险。企业以营利为目的，而任何利润的获取，必然伴随风险。存在风险并不可怕，可怕的是缺乏风险法律防范控制意识。企业法律风险可以分为外部环境法律风险和企业内部法律风险。对于外部环境法律风险，由于其引发因素不是企业所能够控制的，因而不可能从根本上予以杜绝。但对于企业内部法律风险，其引发因素是企业自身能够掌控的，因而成为企业法律风险防范的重点。企业防范控制法律风险应做好以下几点工作：</p><p><br/></p><p>(一)强化企业经营者的法律风险意识，培养员工的法制观念。</p><p><br/></p><p>企业经营者的法律风险意识，是防范控制企业法律风险的关键。目前，大部分中小企业的经营决策是由经营者直接掌控。如果企业经营者的法律风险意识淡薄，那么在决策时往往忽视或者轻视了法律风险的存在，更注重于速度和效率，结果是不但达不到决策的预期目标，而且造成不必要的损失，甚至给企业生产经营带来严重危害。企业经营决策制定后，企业员工是执行者，员工的执行力好坏直接影响企业的生产经营。因此培养员工的法制观念十分必要。员工工作岗位的不同，发生的法律风险也不尽相同，所以，必须有针对性地培养不同的法律风险意识。只有企业经营者和全体员工具有法律风险意识，企业在生产经营活动中，才可能减少或避免法律风险。</p><p><br/></p><p>(二)建立重大经营活动法律审查机制</p><p><br/></p><p>中小企业的重大经营活动，如合资合作项目、投资项目、企业对外担保活动都应经法定程序审查，如应经股东会、董事会、经理厂长办公会的审查，预防、减少企业经营或决策风险。企业法律顾问要全面介入经营管理活动，提供优质高效的法律服务，切实把好法律审查关。首先要健全采购、销售机制，预防、降低经营风险。法律顾问应全程介入审查合同等法律文书及法律手续的合法性和规范性，签署法律意见，并负法律责任，以降低物资成本和项目风险。对各项开支行为进行严格审计和法律审查，杜绝违法开支现象;对重大工程建设项目则委托律师事务所和会计师事务所等社会中介机构审计，提高透明度，防止暗箱操作，规范投资行为，提高投资效益。</p><p><br/></p><p>(三)加强企业合同管理，防范合同陷阱和风险</p><p><br/></p><p>法律风险防范涉及到企业经营管理、战略发展的各个方面，其中合同是企业经营行为中最基本的法律文本，加强合同管理是防范企业法律风险的基础性工作。加强合同管理最重要的问题是改革应收账款管理，按照全程信用管理模式的基本流程和原理，建立信用风险管理制度，从根本上改变销售和管理决策严重失控的局面，在企业内部形成科学的制约机制。这种制约机制的主要特点是将合同从订立到履行当作一个动态的过程来管理，这个过程大致包括谈判、签约、担保、审批、履行、结算，对这六大环节应制定规章制度，定期考核，随时抽查，有问题及早通报。在订立合同过程中严格执行&quot;会签&quot;、&quot;会审&quot;制度，合同订立后应考核其合理性、合法性、履约率及合同台账、合同档案的建立情况。合同履行中应随时抽查，避免秋后算账，发现问题及早解决。造成应收账款催收力度不够的一个很重要原因就是合同制度、台账、档案不健全，业务部门签了多少合同，财务部门不知道，合同变更财务部门也不知道。所以应加强企业内部业务部门、财务部门、合同管理部门的协调沟通。实施全程信用风险控制，即对企业经营管理的全过程以及每一个关键的业务环节进行综合性的风险控制，包括以客户资信调查评估为核心的事前控制，以交易决策的信用审核为核心的事中控制，以及以应收账款催收的专业化监控为核心的事后控制。</p><p><br/></p><p>(四)正确适用合同担保制度，预防、规避合同项目风险</p><p><br/></p><p>合同担保制度对保障交易安全以及维护合同权益具有重要意义。中小企业在经济担保活动中，要严格遵守合同法、担保法的规定，设定担保的内容、程序要符合规范，真正用好合同担保制度，降低合同风险。一方面，中小企业要求其他企业提供担保，应审查对方的担保资格以及用来担保的财产权利状况，并在合同中明确担保责任条款，一旦交易对方违约，可依法追究担保责任，实现担保合同权利。另一方面，中小企业如果是做担保人或为其他企业提供担保，要依法审慎设定，必要时可要求被担保人提供反担保，以减小合同担保风险，保障经营安全。另外，要用好自己的合同权利，如先诉抗辩权、同时履行抗辩权、不安抗辩权、追诉权、诉讼权等，维护己方利益，实现合同目的。</p><p><br/></p><p>(五)重视合同证据工作，做好合同公证、见证</p><p><br/></p><p>由于缺乏证据意识，一些中小企业陷入&quot;有理乏据&quot;的尴尬境地，在经济纠纷中吃尽苦头，造成一些不应有的经济损失。法律注重证据，因此，中小企业应当重视经济合同文本、凭据的收集、整理、归档工作，做到未雨绸缪，防患于未然。一旦涉及经济纠纷，要及时调查经济往来记录，查阅原始档案，搜集、保全相关证据，提高胜诉的机率。同时，要充分认识到合同公证、见证的重要作用，对大额合同、重要合同依法进行公证、见证，保证经济活动的合法性。</p><p><br/></p><p>(六)健全劳动人事制度。</p><p><br/></p><p>随着劳动法制的不断健全完善、职工法律意识的提高及人才流动的增多等因素，对企业劳动制度的要求也越来越高。目前中小企业中比较常见的相关问题是：企业不与职工签订劳动合同或劳动合同不规范;不按照法律程序解除劳动合同;不为职工缴纳社会保险费用;没有建立保密制度等。个别企业认为签订劳动合同是对企业的制约，就不与职工签订劳动合同。其实，企业应当意识到，签订劳动合同也是对企业的保护。只要用工事实存在，不签订劳动合同，也存在事实劳动关系，如果发劳资生争议，仍然按照劳动法处理。但在没有签订劳动合同的情况下，企业丧失了通过签订劳动合同保护企业利益、对劳动者约定义务的机会，在处理这类纠纷时，往往处于被动局面。</p><p><br/></p><p>(七)加强企业内部监督与考核。</p><p><br/></p><p>企业内部监督与考核，同企业生产经营密切机关，也是建立企业法律风险防范机制的关键环节。只有加强企业内部监督与考核，切实做到事前预防、事中控制和事后监督，才能有效防范企业法律风险。</p><p><br/></p><p>(八)建立其它法律事务管理制度</p><p><br/></p><p>中小企业应该在法律顾问的帮助下，建立健全知识产权管理、索赔诉讼事项管理、劳动关系法律事务管理、环保、人身健康和安全法律事务的管理等各方面的制度，理顺流程，防范企业系统风险。在生产经营过程中，也要及时发现和掌握可能存在的工商、税务、安全以及各类监管等执法风险;同时，工商年检、各类资质办理、分公司子公司注册注销等事务中，应当聘请法律顾问进行必要的指导与协调。</p><p><br/></p><p>在法制日益完善的今天，中小企业应当认识到：对任何一个现代企业而言，其运营中法律风险都客观存在;企业应当具有足够的法律风险意识，在经营中保持清醒的头脑，采取必要措施的防范、控制企业法律风险。</p><p><br/></p>', '2019-05-07 00:00:00', '2019-05-07 11:50:19'), ('93', '10', '企业常见法律风险及解决之道', '企业老板往往忙于公司业务，很少有时间和意愿了解与公司营运和股东相关的法律法规；但经济活动又必须以法律为基础，这里，律师根据多年实务经验，将公司及大股东容易忽视或遇到的问题简明分析如下，以供参阅、了解。', '律团法务', '律君', 'http://v3.elvtuan.com/uploads/news/20190507/7498fce6b6a587f73baac388f6e683d8.jpg', '2', '0', '<p>导 读</p><p><br/></p><p>企业老板往往忙于公司业务，很少有时间和意愿了解与公司营运和股东相关的法律法规；但经济活动又必须以法律为基础，这里，律师根据多年实务经验，将公司及大股东容易忽视或遇到的问题简明分析如下，以供参阅、了解。</p><p><br/></p><p><br/></p><p>一</p><p><br/></p><p>避免财产混同</p><p><br/></p><p>很多老板存在以下错误的认识：</p><p><br/></p><p>1）公司都是老板的，老板拿公司的钱或者花公司的钱属正常；</p><p><br/></p><p>2）钱在几个公司之间拆借，一是有这个需要，二是反正都是老板的公司，这种拆借对老板而言就是左口袋换到右口袋，没必要区分那么清楚；</p><p><br/></p><p>3）将老板的个人开销计入公司可以避税。</p><p><br/></p><p>根据法律，公司的财产要优先用来清偿公司的债务，还有剩余的，才归老板（股东）所有，法律叫剩余财产分配权。</p><p><br/></p><p>在第1）中情形下，极有可能造成本来应用于清偿公司债务的钱被老板消耗了，结果造成公司没有足额财产清偿公司债务，从而损害公司债权人权益的情况，所以为法律所禁止。</p><p><br/></p><p>在第2）中情形下，将甲公司的财产转到乙公司，除可能损害甲公司债权人利益外；在甲乙公司股东或股权份额不同的情形，还可能损害到甲公司股东的权益。</p><p><br/></p><p>如甲公司有AB两个股东，股权比例为40%、60%，乙公司有BC两个股东，股权比例为60%、40%；将甲公司的资产或利润转移到乙公司，在财产数量上对B股东是没有影响的（都占60%），对A股东则是不利的，同时对A公司的债权人也是不利的，因为通过转移，甲公司用于清偿债务和分配的财产变少了。</p><p><br/></p><p>对于第3中情形，其违法性不言而喻；之所以存在，是出于现实利益驱使而已。</p><p><br/></p><p>以上三种情形在现实中比较常见，其错误的根源在于只看到了公司的利益归老板（股东）所有，而没有看到公司的利益还和公司的债权人有关。</p><p><br/></p><p>在法律上，一旦发现这种情况，则股东或关联公司要对该公司承担连带责任，甚至无限责任。</p><p><br/></p><p><br/></p><p>二</p><p><br/></p><p>对合同的法律属性重视不足</p><p><br/></p><p>现实中，经常发现这样的情况：</p><p><br/></p><p>1）因为客户是熟人或者朋友，出于情面或者信任，认为合同只是走走形式，而不对合同的内容进行仔细推敲。</p><p><br/></p><p>2）由于担心失去机会、急于签下订单，放弃对明显不公平或可能造成重大不利的条款谈判。</p><p><br/></p><p>3抱着先签下合同，后面的事情不一定会发生，等发生了再处理的侥幸心理，放弃对可能造成麻烦情形的预防。</p><p><br/></p><p>一旦发生纷争无法协调的时候，白纸黑字的合同就成为证据，情面、信任、侥幸等就变得无能为力。</p><p><br/></p><p>在法律层面，除非有相反的证据证明合同违反法律、行政法规强制性规定而无效，否则合同的约定就是法院判定输赢的主要依据，因此，务必要对合同的这一法律属性给予足够的重视。</p><p><br/></p><p>另外，实务中经常发现合同约定不符合法律规定或合同法律含义与双方当初意思不一致、甚至歧义的情形，从造成较大的麻烦。这是由于拟定合同的公司或个人对法律不熟悉、语言表述不明晰、不准确所致。所以，重要的合同，务必要请律师审核，以确保约定合法合规、明晰准确。</p><p><br/></p><p><br/></p><p>三</p><p><br/></p><p>业务款走私账</p><p><br/></p><p>无容置疑，业务款走私账是违反法律法规规定，不仅要受到行政处罚，严重的，可能还触犯刑法，受到刑事处罚，而且在民商事方面亦面临较大的法律风险。</p><p><br/></p><p>按正常交易，合同的双方当事人、发票的买卖双方及对公走账的收付款双方是一致的，不仅留下了证据，而且初步形成了一个相对完整的证据链条，一旦发生纠纷，这些证据有时就可以起到一锤定音的作用。</p><p><br/></p><p>但走私帐，由于合同双方当事人与收款付款双方不一致且没有发票，如果没有其他证据，就很难证明买卖合同和收付款是对应和匹配的，从而为维护合同权利带来风险。</p><p><br/></p><p>因此，业务往来应该按规定走账，以避免可能的风险。</p><p><br/></p><p><br/></p><p>四</p><p><br/></p><p>及时终止、解除不能履行的合同</p><p><br/></p><p>公司日常经营中，不可避免地会遇到无法履行合同的情形，在这种情形下，相当一部分公司和老板会采取拖的办法。</p><p><br/></p><p>拖延确实有时可以争取时间、促使客户让步，甚至最后不了了之，从而从中获益。但更多的是，拖延不仅解决不了问题，而且还会增加企业损失，合同的违约责任的大小可能与时间相关（如逾期一日，支付一定比例的违约金；超过一定时间，客户可以解除合同等）；</p><p>另一方面，拖延的时间越长，处理起来可能需要耗费更多的时间和精力。</p><p><br/></p><p>因此，当合同确定不能履行时，应及时终止或解除合同，以防止损失的扩大，同时也是恪守信誉的一种表现。</p><p><br/></p><p><br/></p><p>五</p><p><br/></p><p>轻率对外提供担保</p><p><br/></p><p>日常经营中，可能会遇到朋友或熟人贷款需要担保人，在“这只是规定要求，走一下程序”、“一定会按时还钱，肯定不会让朋友吃亏”等的说辞下，出于友情、关系等在相关担保文件上签字盖章。</p><p><br/></p><p>然而一旦逾期还款，根据法律和现实，担保人都要承担代为清偿债务的责任和义务；</p><p><br/></p><p>因此，一定要慎重对待对外提供担保的事情，包括股东或老板对公司提供担保——股东本来以出资为限对公司承担有限责任，轻率地对公司提供担保，可能使股东或老板对公司压上全部身家，进而丧失“有限责任”这个对股东或老板的保护墙。</p><p><br/></p><p><br/></p><p>六</p><p><br/></p><p>片面追求高注册资本</p><p><br/></p><p>由于当前注册资本采取了认缴制，可以“实际不出资”，因此，为了表示公司有实力、好看等，有些公司和老板可能会采取超出需要和能力提高“注册资本”。</p><p><br/></p><p>但是按照法律规定，股东认缴的出资属于公司财产，股东没有缴纳的出资是股东对公司的负债，当公司资不抵债时，股东是必须将欠缴的出资缴纳到位以清偿公司的债务。即便公司采取减资，也必须在减资前要确保公司债务得到充分的清偿。</p><p><br/></p><p><br/></p><p>七</p><p><br/></p><p>工商变更登记不及时</p><p><br/></p><p>实务中，很多企业对实缴注册资本、股权变更及其他重大事项没有进行及时的变更登记，这会造成很大的麻烦。因为根据法律，只有进行工商登记了，这些变更才能对股东之外的人生效。</p><p><br/></p><p>以实缴注册资本为例，一些股东实际、且本意是“出资”，将自己的资金交给公司占有使用，但未进行实缴出资登记，那么一旦公司资不抵债或进行清算，如果没有证据证明，那么这部分“出资”在法律是不被承认的，股东还要再次出资以履行股东的出资义务。</p><p><br/></p><p>再如如股东因为股权转让而导致持有股份的减少，但没有进行工商登记，这种情形下，法律会要求该股东按照原来的股权比例而不是减少后的股权比例承担股东责任；至于该股东多承担的责任，则由该股东向受让股东另行主张。</p><p><br/></p><p>因此，当工商登记事项发生变更时，尤其是注册资本、股东、股权、法定代表人的变更等，务必要及时进行工商变更登记，未有如此，才能对第三人生效，保障公司和当事人的权利。</p><p><br/></p><p><br/></p><p>八</p><p><br/></p><p>公章管控松散</p><p><br/></p><p>公章（包括法人章、财务专用章、合同专用章、法定代表人私章等）代表公司对权利义务的行使和认可，一旦盖章，就被视为是公司行为，公司要为此承担责任。</p><p><br/></p><p>因此，对于重要印章，一定要遵循保管人与使用人分离、盖章前要审核确认或批准、盖章登记留底等基本规定。</p><p><br/></p><p><br/></p><p>九</p><p><br/></p><p>缺乏股东纠纷应对机制</p><p><br/></p><p>现实中，往往出现公司因为股东矛盾、股东拒不参加表决、股东失联等无法做出有效表决，从而让公司陷入困境而束手无策，对公司和其他股东造成伤害。</p><p><br/></p><p>造成这种现状的原因，主要是公司在注册成立时，使用的是格式公司章程，格式公司章程又大多只是简单抄列了法律法规对公司的基本规定；而法律法规对公司实行股东自治原则，对股东关系协调规定的不是很多，且主要体现在股东会、董事会、监事会构成与工作机制及诉讼权利方面，是完全不能满足现实需要的。</p><p><br/></p><p>因此，为了为 股东纠纷提供一套解决机制，避免公司陷入僵局，由具有富有经验的公司律师根据公司实际定制公司章程，必要时制定股东协议作为补充，才可能为化解这些潜在的矛盾和困境提供途径和方法。</p><p><br/></p><p><br/></p><p>十</p><p><br/></p><p>不及时清算并注销公司</p><p><br/></p><p>当出现公司需要停止经营、需要解散的情形时，股东应该及时对公司进行清算，并办理注销公司的相关手续。清算的目的主要是为了防止亏损的进一步扩大，从而损害公司债权人和股东的利益；其次是为了清偿公司债务，保护公司债权人的权益；再次是某些情形下，可以将剩余财产（即清偿完所有债务后，还有剩余财产）分配给股东，以保护股东权益。而注销的目的是为了彻底清除公司作为民事责任主体的资格，如同一个人消亡后就不再从事任何行为、承担任何责任一样。</p><p><br/></p><p>虽然这个过程会比较麻烦和漫长，且会花费一定费用（公司承担），但只有这样，股东才完全履行了其职责，彻底将公司的经营风险与自己隔离开，从而对公司以出资为限承担有限责任；否则，长期停止经营，不仅可能被吊销营业执照，还可能因为放任公司损失的扩大或未经清偿公司债务、股东私分公司财产而承担责任。</p><p><br/></p>', '2019-05-07 00:00:00', '2019-05-07 11:51:45'), ('94', '6', '签合同最容易忽略的12个法律问题', ' 市场经济社会中，经济往来很重要的一个环节是签订合同。在您和合作伙伴签订合同时，也存在如下容易忽略的几个法律问题\r\n\r\n \r\n\r\n市场经济社会中，经济往来很重要的一个环节是签订合同。在您和合作伙伴签订合同时，也存在如下容易忽略的几个法律问题：\r\n', '律团法务', '律君', 'http://v3.elvtuan.com/uploads/news/20190507/8d6219a5da955533f6b5d1173b2e2f1b.jpg', '2', '0', '<p>市场经济社会中，经济往来很重要的一个环节是签订合同。在您和合作伙伴签订合同时，也存在如下容易忽略的几个法律问题：</p><p><br/></p><p>一、合同正式签订后口头更改的有效力吗？</p><p>合同正式签订后，合同双方当事人协商一致口头更改合同，可以变更合同。建议注意保留证据，避免纠纷时无法证明口头合同的存在。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。</p><p>另外，需要注意的是法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式，如房地产转让合同、长期的租赁合同、建筑工程合同等。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。</p><p>【法律依据】</p><p>《合同法》第10条　当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。</p><p>法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。</p><p><br/></p><p>二、通过电子邮件商量好的内容能否算做合同的一部分？</p><p>电子邮件的内容即是合同条款，其文字（或与图像、声音的组合）表达也是确定的，当事人双方一经协商确认后即应信守合约，任何一方未经对方同意变更或者不履行条款的行为均构成违约，应按《中华人民共和国合同法》的有关规定承担相应的违约责任。</p><p>【法律依据】</p><p>《合同法》第11条　书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。</p><p>第16条第二款　采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收采用电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为要约到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为要约到达时间。</p><p>三、合同中涂改的部分是否有效力？</p><p>如单方对合同进行涂改，以改变了原有合同约定的，则改变的部分无效，维持原合同约定内容。合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章（个人手印）；若只有口头答应但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章（手印），视为无效，合同维持原有内容继续生效。</p><p>四、格式条款有什么风险？</p><p>&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。实务合同关系中多存在格式条款，如出卖方的销售合同条款、出租人的租赁合同条款等。采用格式条款订立合同的，易被认定为无效。</p><p>法律规定，如果格式条款存在提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。如果企业利用制定格式条款的优势而将条款制定的极其不公平，使相对方无法保护权益的，很容易被认定为无效条款。</p><p>【法律依据】</p><p>第39条　采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。</p><p>格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。</p><p>第40条　格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。</p><p>第41条　对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。</p><p>五、双方既约定了违约金又约定了定金，违约时怎么适用？</p><p>定金和违约金不能同时适用。在我国，定金和违约金都是补偿性的，而定金与违约金在目的、性质、功能等方面都有比较相似，如果同时适用，不仅将会给违约方强加过重的责任，而且责任后果与违约所实际造成的损失相比相差很大，也是不合理的。</p><p>【法律依据】</p><p>《合同法》第115条　当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。</p><p>《合同法》第116条　当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。</p><p>《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第28条　买卖合同约定的定金不足以弥补一方违约造成的损失，对方请求赔偿超过定金部分的损失的，人民法院可以并处，但定金和损失赔偿的数额总和不应高于因违约造成的损失。</p><p>六、回扣条款是否有效？</p><p>回扣是指在商品或者劳务买卖中，卖方从买方支付的价款中退回给买方或者买方经办人的款项。</p><p>不存在合法的回扣，收受回扣都是违法的，《刑法》第163条第2款规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的”，以公司、企业、单位人员受贿罪论处。《刑法》第385条第2款也规定：”国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。“</p><p>七、合同相对方提出签约人员没有公司授权，是个人行为而非公司行为，应如何维权？</p><p>涉及到民法上的表见代理行为，如果行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，而另一方有足够的理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。如被公司辞退的部门经理持公司合同章签订的合同，应由公司承担相关合同责任。</p><p>【法律依据】</p><p>《合同法》第四十八条　行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。</p><p>相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。</p><p>第49条　行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。</p><p>第50条　法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。</p><p>八、合同诉讼时效有什么需要注意的法律风险？</p><p>诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。一般合同纠纷的诉讼时效为两年，但租赁合同中延迟或拒付租金的，保管合同中寄存财物被丢失或者损毁的，诉讼时效为一年。国际货物买卖合同和技术进出口合同争议诉讼时效为四年。</p><p>九、在合同中应该怎样约定争议处理条款？</p><p>因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。同时合同纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。</p><p>【法律依据】</p><p>《民事诉讼法》第34条　合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。</p><p>十、合同中是该约定违约责任还是该约定赔偿损失？</p><p>当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。</p><p>【法律依据】</p><p>第114条　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。</p><p>约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。</p><p>当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。</p><p>第116条　当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。</p><p>十一、什么情况下可以解除合同？</p><p>合同的解除形式分为法定解除、协议解除和约定解除。①法定解除是由于在合同尚未履行完毕前，发生了法律所规定的事由，当事人依法行使解除权以解除合同。②协议解除是当事人在合同尚未完全履行完毕之前，双方当事人就合同的解除达成了一致的合意以解除合同。③合同的约定解除则是当事人事先在合同中就解除合同的条件与情况做出约定，在合同尚未履行完毕之前，一旦出现合同所约定的事由或情况，当事人可以通过行使解除权来解除合同。</p><p>【法律依据】</p><p>《合同法》第93条　当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。</p><p>第94条　有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（1）因不可抗力致使不能实现合同目的;（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（5）法律规定的其他情形。</p><p>十二、合同加盖什么章才有效力？</p><p>合同印章反映当事人的意思表示，通常当事人为企业法人的，使用企业公章或合同章即可，如当事人为自然人的，使用名章即可。如适用财务章等其他领域专用章订立合同的，在能否客观体现订立合同时盖章方的真实意思表示一点上容易产生争议。</p><p>另外，合同当事人在合同上签字或者盖章均是有效的，并不规定签字一定要配合盖章，如企业的法定代表人签字带未加盖企业公章，原则上说也是有效的。但是存在效力瑕疵，易引发法律风险较大。因法定代表人是代表企业行使权利订立合同，如没有加盖企业公章，则易被认为相关合同行为是个人行为而非企业的行为。</p><p><br/></p><p><br/></p><p>每项经济活动具体情况不一样，所以签订合同是一项很细致的事情，个别语句措辞都可能影响双方的权利义务和经济利益，套用格式合同文本难免会有不适，虽然上文终结了签合同中应当注意的常见法律问题，但是实践中法律问题和法律风险也体现在方方面面，建议请法律专业人员有针对性的审核、修改合同，以便造成更大的经济损失。</p><p><br/></p>', '2019-05-07 00:00:00', '2019-05-07 11:52:56'), ('95', '5', '牢记这20条用工建议，90_的用工风险能避', '经济环境变化形势下，企业生产经营遭遇一些困难十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任', '律团法务', '律君', 'http://v3.elvtuan.com/uploads/news/20190507/b1bbe2c6fd0ba90d54344a1eb506b595.jpg', '2', '0', '<p>1、经济环境变化形势下，企业生产经营遭遇一些困难十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。</p><p><br/></p><p>2、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据。</p><p><br/></p><p>3、请您务必树立先订合同后用工的观念，最迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。</p><p><br/></p><p>4、劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的，请尊重劳动者选择，按其意愿订立无固定期限劳动合同。在订立合同时可书面征询劳动者意见，若其要求订立固定期限劳动合同的，用人单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。</p><p><br/></p><p>5、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失对企业的影响；同时，请您注意保留培训费用方面的相关证据，以避免发生争议时的举证困难。</p><p>&nbsp;</p><p>6、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并同时签订竞业限制条款，明确竞业限制的范围、地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，否则可能导致竞业限制条款不具有约束力。</p><p>&nbsp;</p><p>7、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。</p><p>&nbsp;</p><p>8、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年休假，但职工不愿休假的，建议您以书面形式通知职工休假，并要求职工以书面方式对是否休假、何时休假予以确认，以避免发生争议时举证不能。</p><p>&nbsp;</p><p>9、依法及时为劳动者缴纳社会保险费是企业的义务，请您务必遵守。否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本。</p><p><br/></p><p>10、企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。</p><p><br/></p><p>11、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。</p><p>&nbsp;</p><p>12、企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。</p><p><br/></p><p>13、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。</p><p><br/></p><p>14、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。</p><p><br/></p><p>15、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。</p><p><br/></p><p>11、劳动合同的截止日期遇到员工三期或工伤期时，期限顺延至相关情况消失之时。</p><p><br/></p><p>12、试用期员工只需提前三天提出辞职即可，正式劳动合同期的员工只需提前三十天提出辞职即可。</p><p><br/></p><p>13、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。</p><p><br/></p><p>14、对于节假日加班，用人单位可以安排员工调休且不支付加班费，但对于国家法定节假日及平日加班，则不可以安排调休，只可以支付加班费。</p><p><br/></p><p>15、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。</p><p><br/></p><p>16、员工累计工作不满一年的，年休假可以按工作时间进行折算；员工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；员工累计工作已满十年不满二十年的，年休假10天；员工累计工作已满二十年的，年休假15天。</p><p><br/></p><p>17、试用期合同不能单独签订。根据法律规定，试用期不可单独约定，只有签订正式劳动合同时，才可以约定试用期，而不是试用期满后再签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。另，以完成一定工作任务为期限的劳动合同也不得约定试用期。</p><p><br/></p><p>18、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者签订服务期协议且约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。</p><p><br/></p><p>19、《中华人民共和国劳动合同法》中的“经济补偿金的月工资”按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。</p><p><br/></p><p>20、外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》之规定，依照劳务关系处理。</p><p><br/></p>', '2019-05-07 00:00:00', '2019-05-07 11:53:58'), ('96', '7', '著作权侵权的赔偿标准是什么', '著作权人的作品是依法受到法律保护的，如果他人有侵权行为的，给著作权人带来损失的，著作权人有权向人民法院起诉，要求其赔偿损失。那么，著作权侵权的赔偿标准是什么呢?', '华律网', '华律网整理', 'http://v3.elvtuan.com/uploads/news/20190518/112bfbdcee02d94e8ac3b826b94dccde.jpg', '2', '0', '<p style=\"text-indent:2em;\">著作权人的作品是依法受到法律保护的，如果他人有侵权行为的，给著作权人带来损失的，著作权人有权向人民法院起诉，要求其赔偿损失。那么，著作权侵权的赔偿标准是什么呢?</p><p style=\"text-indent:2em;\"><strong>著作权侵权的赔偿标准是什么</strong></p><p style=\"text-indent:2em;\">根据《著作权法》第四十九条规定：“侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的，由法院根据侵权行为的情节，判决给予五十万元以下的赔偿。”我国著作权侵权赔偿有三种计算方法：1、以被侵权人的实际损失为依据;2、以侵权人的违法所得为依据;3、法定赔偿。</p><p style=\"text-align:center; text-indent:0em;\"><br/></p><p style=\"text-indent:2em;\">司法实践中还有一些具体的做法，这些赔偿方式我们可以选择适用，按照最有利于自己的方式进行计算。下面分别介绍三种赔偿计算方式的运用计算和司法实践中的主要做法。</p><p style=\"text-indent:2em;\">1、以被侵权人的实际损失为依据</p><p style=\"text-indent:2em;\">“权利人的实际损失”可以依据以下方法计算：</p><p style=\"text-indent:2em;\">1)侵权使权利人利润减少的数额;</p><p style=\"text-indent:2em;\">2)以报刊、图书出版或类似方式侵权的，可参照国家有关稿酬的规定;</p><p style=\"text-indent:2em;\">3)权利人合理的许可使用费;</p><p style=\"text-indent:2em;\">4)权利人复制品销量减少的数量乘以该复制品每件利润之积;</p><p style=\"text-indent:2em;\">5)侵权复制品数量乘以权利人每件复制品利润之积;</p><p style=\"text-indent:2em;\">6)因侵权导致权利人许可使用合同不能履行或难以正常履行产生的预期利润损失;</p><p style=\"text-indent:2em;\">7)因侵权导致权利人作品价值下降产生的损失;</p><p style=\"text-indent:2em;\">8)其他确定权利人实际损失的方法。</p><p style=\"text-indent:2em;\">另外，因提起诉讼而导致的费用也应列入赔偿范围。提起诉讼可能发生许多费用，包括：聘请律师的费用，调查取证费和制止侵权所支付差旅费，为查阅收集证据材料支付的费用，对是否构成侵权的鉴定费用等。对被侵权人因诉讼而支出的调查费、律师费等费用，应列入被侵权人实际损失的范围，以使当事人得到充分、合理的补偿。这些费用都是被侵权人因为制止侵权而实际必须支出的费用，应该都是被侵权人的实际损失。</p><p style=\"text-indent:2em;\">2、以侵权人的违法所得为依据</p><p style=\"text-indent:2em;\">法院在确定侵权赔偿数额时，可以根据被侵权人的请求，按照其因侵权行为所受直接经济损失和所失预期应得利益计算赔偿数额也可以按照侵权人因侵权行为所得利益计算赔偿数额。侵权人不能证明其成本或者必要费用的，其因侵权行为所得收入，即为所得利益。</p><p style=\"text-indent:2em;\">“侵权人的违法所得”包括以下三种情况：&nbsp;1)产品销售利润2)营业利润3)净利润。&nbsp;一般情况下，应当以被告营业利润作为赔偿数额。例如侵权人未经著作权人许可将其享有著作权的一部文字作品出版发行，总共发行五千册，那么侵权赔偿额是书的单价乘发行数量5000册减去合理的费用印刷、发行及给发行折扣就可以得出侵权所得了。</p><p style=\"text-indent:2em;\">3、法定赔偿</p><p style=\"text-indent:2em;\">被侵权人损失额不能确定的，法院依被侵权人的请求，可以根据侵害情节在人民币500元以上30万元以下确定赔偿数额，最多不得超过人民币50万元。著作权法第四十八条第二款规定：“权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的，由法院根据侵权行为的情节，判决给予五十万元以下的赔偿。”</p><p style=\"text-indent:2em;\">4、精神损害损失</p><p style=\"text-indent:2em;\">著作权的精神损害赔偿只能限定在对著作人身权的损害，即主要是对著作人身权的损害赔偿纠纷中涉及公民、法人姓名权、名称权等商誉的损害赔偿。超出此范围不适用精神损害赔偿。如：</p><p style=\"text-indent:2em;\">1)未经原告许可，严重违背其意愿发表其作品，并给原告的信誉、社会评价带来负面影响的</p><p style=\"text-indent:2em;\">2)抄袭原告作品数量大、影响广，并使被告因此获得较大名誉的</p><p style=\"text-indent:2em;\">3)严重歪曲、篡改他人作品的</p><p style=\"text-indent:2em;\">4)未经许可，将原告主要参加创作的合作作品以个人名义发表，并使被告获得较大名誉的</p><p style=\"text-indent:2em;\">5)没有参加创作，为谋取个人名利，在原告作品上署名的</p><p style=\"text-indent:2em;\">6)严重歪曲表演形象，给原告的社会形象带来负面影响的</p><p style=\"text-indent:2em;\">7)制作、出售假冒原告署名的作品，影响较大的</p><p style=\"text-indent:2em;\">8)其他应当支付权利人精神损害抚慰金的情形。</p><p style=\"text-indent:2em;\">对著作权精神损害应当根据损害的情况首先适用其他民事责任方式，如停止侵害、公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等非财产责任方式。仅对情节严重，使用非财产责任形式明显不足以保护受害人的精神权益时，才适用精神损害赔偿。</p><p style=\"text-indent:2em;\">精神损害抚慰金的数额应当根据被告的过错程度、侵权方式、侵权情节、影响范围、侵权获利情况、承担赔偿责任的能力等因素综合确定。精神损害抚慰金一般不低于2000元，不高于5万元。</p><p style=\"text-indent:2em;\">5、司法实践中的其他计算方法</p><p style=\"text-indent:2em;\">除上述规定以外，各地法院在审判著作权侵权案件实践中还创造积累了其他一些赔偿的计算方法。</p><p style=\"text-indent:2em;\">1)以合理的转让费、使用费、许可费等收益报酬作为赔偿标准</p><p style=\"text-indent:2em;\">著作权的使用费、转让费等一般有关主管部门都有一定的标准，或者当事人之间存有可以比照的合同标准，以及同行业、同等水平的其他单位的使用费标准。这些标准一般是客观的，不会受到当事人之间纠纷因素的影响。如著作权的稿酬、著作财产权的转让费等。德国的法官在处理著作权侵权损害赔偿时最常用的办法就是以被侵害的权利的使用费作为赔偿金进行赔偿，他们认为这是最简洁、最易操作，也是公平、合理的赔偿方法。</p><p style=\"text-indent:2em;\">2)依稿酬标准进行赔偿</p><p style=\"text-indent:2em;\">实践中，法院计算被侵权的字数，再根据稿酬标准的二至五倍进行赔偿。按照有关部门颁布的稿酬标准，一千字最高为100元人民币，按二到五倍计算，赔偿也是非常有限的，最高赔偿只有每千字500元。目前在文化界，有的报纸、刊物邀请著名作家做专栏，稿酬已经千字超过千元，有的作家出一部畅销书，稿酬高达几百万元。如果按依稿酬标准进行赔偿，显然不能不足赔偿。同时，对侵权行为按稿酬标准进行赔偿，实际上是将非法行为合法化，不利于正确保护当事人的合法权益。</p><p style=\"text-indent:2em;\">3)依版税率标准进行赔偿</p><p style=\"text-indent:2em;\">实践中依此标准进和处理的并不多，但有参考此标准进行处理的情况。如北京市第二中级法院审理的美国沃乐特迪斯尼公司诉<a href=\"https://www.66law.cn/beijing/\" title=\"北京\" style=\"color: #297acc !important;\" target=\"_blank\">北京</a>出版社、新华书店总店北京发行所侵犯著作权案。法院在审理时考虑了版税率的因素，认为用其他方法无法确定赔偿额时，法院可以版税率为基础，再根据情况乘以双倍或数倍，以此数额作为赔偿额。以版税率与总码洋单价乘以印刷册数之积作为赔偿额，参考的不同情况版税率一般为6%-15%掌握。</p><p style=\"text-indent:2em;\">4)依法官意志进行确定</p><p style=\"text-indent:2em;\">这在实践中是一种主要的操作方法。其最大的弊端在于，一是执法的不统一性。由于审理案件的人员不同，或受主审人员价值取向等因素的影响，往往相类似的案件，在同一地区作出不同赔偿的判决，有时甚至出现严重侵权的赔偿额低于轻度侵权的赔偿额。二是表现为赔偿有时达不到当事人实际受损害的程度，使当事人难以服判。为克服以上弊端，有的法院提出了计算赔偿的五项原则，即一看侵权手段的恶劣程度二看被侵权人实际受损害的程度三看侵权人的非法获利情况四看被侵权人的社会知名度五看当地的社会经济发展水平。这种计算原则如同“精神损害”赔偿的原则一样，很难掌握和操作。</p><p style=\"text-indent:2em;\">侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。</p><p><br/></p>', '2019-05-18 00:00:00', '2019-05-18 15:47:51'), ('97', '7', '跳槽员工泄露商业秘密怎么办', '我国有名老话叫做人往高处走，水往低处流，因此大家只要遇到了更加的工作都会选择跳槽，那么跳槽员工泄露商业秘密怎么办呢？', '华律网', '华律网整理', 'http://v3.elvtuan.com/uploads/news/20190518/e948d2ec4701b50f1eff02a593069ded.jpg', '2', '0', '<p style=\"text-indent:2em;\">我国有名老话叫做人往高处走，水往低处流，因此大家只要遇到了更加的工作都会选择跳槽，那么跳槽员工泄露商业秘密怎么办呢?</p><p style=\"text-indent:2em;\"><strong>跳槽员工泄露商业秘密怎么办</strong></p><p style=\"text-indent:2em;\">报警或起诉。</p><p style=\"text-indent:2em;\">刑法第219条规定：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，侵犯商业秘密罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：</p><p style=\"text-indent:2em;\">(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;</p><p style=\"text-indent:2em;\">(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;</p><p style=\"text-indent:2em;\">(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。</p><p style=\"text-indent:2em;\">明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。</p><p style=\"text-align:center\"><br/></p><p style=\"text-indent:2em;\"><strong>【案情简介】</strong></p><p style=\"text-indent:2em;\">某专业经营泰国鱼翅的酒店为了提升自身服务质量，不惜重金从泰国聘请了一名泰国厨师，双方签订了为期3年劳动合同，酒店为该厨师办理了各项外国人就业手续。劳动合同约定，酒店特有的鱼翅烧制方法(含配料、程序、外观等)及该厨师对该方法的改进均属酒店商业秘密，厨师作为秘密知悉人负有保密之责，双方劳动关系存续期间及劳动关系解除或终止之后三年内，厨师不得自行或协助他人经营与酒店有竞争关系之业务，作为相应之补偿，酒店为厨师每月加发3000元的保密费。</p><p style=\"text-indent:2em;\">合同正常履行了一年之后，厨师受到猎头公司的鼓动暗地里与一家经营鱼翅的美食城进行了接触并被该美食城开出的诱人薪资所吸引，于是以回国探亲名义向酒店请了3个月长假，暗自来到了美食城作起了与在酒店同样的工作。&nbsp;无巧不成书，厨师的行动虽然很保密，但还是不幸被酒店的一名工作人员在偶然间发现了。该工作人员马上报告了酒店，酒店领导经商议后，决定先不要打草惊蛇，而是要积极收集证据，等证据充分时再依照法律程序解决。&nbsp;经过近一个月的证据收集工作，在得到了有关的物证、书证、录音、录像等证据之后，酒店决定起动法律程序。</p><p style=\"text-indent:2em;\">但具体如何启动?对谁启动?酒店内部出现了不同意见，有的认为应当先劳动仲裁，将厨师和美食城共同作为被申诉人;有的认为应当直接向法院起诉，将厨师和美食城作为共同作为被诉人;有的认为应当直接向法院起诉，将厨师和美食城作为共同被告;也有的认为应当先劳动仲裁，但只能将厨师作为被申诉人。由于意见不一，酒店决定向专业律师咨询并请律师代理此案。在律师的帮助下，酒店最终将厨师和美食城作为共同被告送上了法庭。</p><p style=\"text-indent:2em;\"><strong>【法律解读】</strong></p><p style=\"text-indent:2em;\">劳动者和用人单位之间首先是一种劳动合同关系，基于此种关系而发生的纠纷属于劳动争议;除了劳动合同关系之外，劳动者和用人单位之间有时还会存在侵权关系，此类纠纷则不属于劳动争议，而属于一般民事争议。</p><p style=\"text-indent:2em;\">实例中，厨师私下“跳槽”至美食城并泄露酒店的商业秘密，首先是违反了其与酒店的劳动合同的约定，同时又对酒店构成了侵权，这在法理上称之为“违约”与&nbsp;“侵权”的竞合。在此情况下，酒店寻求司法救济的途径有两条：</p><p style=\"text-indent:2em;\">一是以厨师违约为由，按劳动争议程序解决，即申请劳动仲裁，然后需要时再进入法院审判程序;</p><p style=\"text-indent:2em;\">二是以厨师侵权为由，按一般民事争议程序解决，即直接向法院起诉。</p><p style=\"text-indent:2em;\">对于这两条途径，酒店可以自行选择，但选择不同的途径，对方主体有所不同。选择途径一时，对方主体分别是：被申诉人为厨师，美食城可列为第三人;选择途径二时，对方主体分别是：被告为美食城，厨师可列为第三人，或者直接将美食城和厨师作为共同被告。实例中酒店正是选择了途径二将美食城和厨师作为共同被告起诉到了人民法院。从救济的力度和效率上讲，这种选择应是值得肯定的。</p><p style=\"text-indent:2em;\">以上的法律依据包括但不限于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十一条：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新用人单位为第三人。原用人单位以新用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。”</p><p style=\"text-indent:2em;\">这类纠纷究竟打劳动官司，还是打侵权官司，可考虑胜诉的难度、救济的力度，以及投入的本钱，再决定。</p><p><br/></p>', '2019-05-18 00:00:00', '2019-05-18 15:52:07'), ('98', '7', '专利侵权赔偿标准', '专利法》第60条规定：“侵犯专利权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定;被侵权人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。” 该条规定了三种专利侵权赔偿的计算方式', '律团', '律团法务', 'http://v3.elvtuan.com/uploads/news/20190518/4f4432eb41c0bf35eb120f100b88ecf7.jpg', '2', '0', '<p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\"><strong>一、赔偿的计算方式</strong></p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">《专利法》第60条规定：“侵犯专利权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定;被侵权人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。”&nbsp;该条规定了三种专利侵权赔偿的计算方式：</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">1、被侵权人因侵权受到的损失</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">2、侵权人因侵权获得的收益</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">3、按照专利许可费的倍数确定。</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">《最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》第21条规定：“被侵权人的损失或者侵权人获得的利益难以确定，又没有专利许可使用费可以参照或者专利许可使用费明显不合理的，人民法院可以根据专利权的类别、侵权人侵权的性质和情节等因素，一般在人民币5000元以上30万元以下确定赔偿数额，最多不得超过人民币50万元。”即法定赔偿。与商标侵权赔偿相比，专利侵权可以按照专利许可费的倍数来计算。高院规定第20条：“人民法院依照专利法第五十七条第一款的规定追究侵权人的赔偿责任时，可以根据权利人的请求，按照权利人因被侵权所受到的损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定赔偿数额。”专利被侵权人可以选择第一种或者第二种方式来计算侵权赔偿。在第一、第二种方式不能计算的情况下，可以选择适用第三种计算方式，如果第三种计算方式仍不能适用的话，那么再选择第四种计算方式，四种计算方式是有前后适用顺序的。</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\"><strong>二、侵权人因侵权获得的利益</strong></p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">高院规定第20条第三款：“侵权人因侵权所获得的利益可以根据该侵权产品在市场上销售的总数乘以每件侵权产品的合理利润所得之积计算。侵权人因侵权所获得的利益一般按照侵权人的营业利润计算，对于完全以侵权为业的侵权人，可以按照销售利润计算。”&nbsp;这里需要注意，在会计制度上营业利润和销售利润的区别。</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\"><strong>三、被侵权人因为侵权而受到的损失</strong></p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">高院规定第20条第二款：“权利人因被侵权所受到的损失可以根据专利权人的专利产品因侵权所造成销售量减少的总数乘以每件专利产品的合理利润所得之积计算。权利人销售量减少的总数难以确定的，侵权产品在市场上销售的总数乘以每件专利产品的合理利润所得之积可以视为权利人因被侵权所受到的损失。”</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\"><strong>四、按照专利许可费的倍数确定</strong></p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">高院规定第21条：“被侵权人的损失或者侵权人获得的利益难以确定，有专利许可使用费可以参照的，人民法院可以根据专利权的类别、侵权人侵权的性质和情节、专利许可使用费的数额、该专利许可的性质、范围、时间等因素，参照该专利许可使用费的1至3倍合理确定赔偿数额。”参照许可费，专利和商标最大的不同是商标只按许可费来直接计算，而专利带有一定的惩罚性，可以按照三倍以下进行赔偿。在我国，知识产权侵权赔偿一般采取补偿原则，即损失多少赔偿多少，没有惩罚性的赔偿，只有在著作权侵权赔偿中可以按照稿费的2-5倍来计算赔偿额，另外就专利侵权赔偿在适用许可费来计算侵权赔偿时可以带有一些惩罚性。</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\"><strong>五、第四种计算方式(法定赔偿)的适用</strong></p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">高院规定第21条：“被侵权人的损失或者侵权人获得的利益难以确定……没有专利许可使用费可以参照或者专利许可使用费明显不合理的，人民法院可以根据专利权的类别、侵权人侵权的性质和情节等因素，一般人民币5000元以上30万元以下确定赔偿数额，最多不得超过人民币50万元。”&nbsp;有关专利侵权的法定赔偿与商标也比较接近，只是专利规定了最低的法定赔偿数为5000元，一般最高为30万元。</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\"><strong>六、关于合理的开支</strong></p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">高院规定第22条：“人民法院根据权利人的请求以及具体案情，可以将权利人因调查、制止侵权所支付的合理费用计算在赔偿数额范围之内。”这个规定和商标相似，但是商标侵权赔偿规定明确指出了律师费用是可以作为合理开支的。在实务操作中，律师也会将律师费和调查取证的费用一起计算到合理的费用中去。</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\"><strong>七、连续侵权的赔偿计算问题</strong></p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">高院规定第23条：“侵犯专利权的诉讼时效为二年，自专利权人或者利害关系人知道或者应当知道侵权行为之日起计算。权利人超过二年起诉的，如果侵权行为在起诉时仍在继续，在该项专利权有效期内，人民法院应当判决被告停止侵权行为，侵权损害赔偿数额应当自权利人向人民法院起诉之日起向前推算二年计算。”</p><p><br/></p>', '2019-05-18 00:00:00', '2019-05-18 16:12:32'), ('99', '7', '知识产权诉讼取证', '无论是选择何种途径来追究知识产权侵权人的法律责任，当事人都需要向有关主审机关提供相关证据，包括证明知识产权权利有效的证据(权利证据)以及表明知识产权被侵害的证据(侵权证据)和有关损害赔偿的证据。', '律团', '律团法务', 'http://v3.elvtuan.com/uploads/news/20190518/b50764a66b531b32d867d9be5af74ed0.jpg', '2', '0', '<p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">无论是选择何种途径来追究知识产权侵权人的法律责任，当事人都需要向有关主审机关提供相关证据，包括证明知识产权权利有效的证据(权利证据)以及表明知识产权被侵害的证据(侵权证据)和有关损害赔偿的证据。</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\"><strong>1.权利证据</strong></p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">当事人所提供的权利证据通常需要证明：</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">(1)该当事人是该权利的拥有者或其利害关系人，因此他是合法的原告或投诉人;</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">(2)该知识产权在中国合法存在、有效并且因此可被依法行使。</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">就商标权而言，提交该类证据的目的在于证明商标权的归属，受保护的是何种类型的商标，是否为驰名商标，从而确定该商标权的保护范围。</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">主要包括：a、商标注册证(如指定颜色的须提交商标注册证的原件)及续展手续。如果是国际商标注册，则需由国家商标局发布该国际注册在中国有效的证明。b、驰名商标认证书。</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">就专利权而言，提交该证据的目的在于明确专利权的归属、权利状态、专利的有效期限，确定专利权的保护范围。</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">主要包括：a、专利权证书，包括授权权利要求书、说明书及附图。该专利权如经历无效或撤销程序，且对专利文件进行了变更的，应当提交相应的行政审查决定。如果是实用新型专利，则最好还要有国家知识产权局发布的证明该实用新型具有专利性的检索报告。b、最近一次缴纳年费的收据。c、专利独占实施许可权人与专利权人作为共同原告一同提起侵权诉讼的，还应当提交独占实施许可合同。</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\"><strong>2.侵权证据</strong></p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">当事人所提供的侵权证据要能够证明：被告实施了或正在实施被控侵权行为。例如，被告的促销宣传材料、被告的产品样品、被告的产品销售合同、销售发票等等。</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">被告实施侵犯其商标权行为的证据，提交该类证据的目的在于确认被告以何种形式侵犯原告的商标权，侵权行为发生的范围等。</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">主要包括：被告生产的被控侵权产品及销售发票、买卖合同、视听资料等。在原告不能获得被控侵权产品时，销售被控侵权产品的发票、合同也可以作为直接证据使用。</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">被告实施侵犯其专利权行为的证据，提交该证据的目的在于证明被告实施了侵犯原告专利权的行为，是判令被告承担侵权民事责任的事实依据。</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">主要包括：a、被告生产的被控侵权产品，即侵权行为的直接证据。b、如因客观原因不能取得被控侵权产品，则可以先提供诸如被告在报刊上刊登的销售其产品的广告，与他人签订的买卖合同等间接证据，再以其他方式获得侵权的直接证据。c、被控侵权产品的销售和使用者明知该产品是侵权产品而仍然进行销售和使用的证据。d、原告就被控侵权产品与原告专利权利要求书进行的对比，说明其技术特征如何落入了原告专利的保护范围，从而构成对原告专利权的侵犯。</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\"><strong>3、有关损害赔偿的证据</strong></p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">在侵权之诉中，原告要求被告赔偿，应当提交有关赔偿数额的计算方法。由于在几类侵犯知识产权案件中赔偿数额的计算方法均不止一种，且在几种计算方法都可以使用的情况下，应当由原告选择最有利的计算方法，保护自身的合法利益，并据此提交相应的证据。</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">侵犯商标权的赔偿数额计算方法有三种，</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">(1)为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利益，可以根据侵权商品销售量与该商品单位利润乘积计算;该商品单位利润无法查明的，按照注册商标商品的单位利润计算。</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">(2)或者被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失，包括被侵权人为制止侵权行为所支付的合理开支(含调查费和律师费)，可以根据权利人因侵权所造成商品销售减少量或者侵权商品销售量与该注册商标商品的单位利润乘积计算。</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">(3)或由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五十万元以下的赔偿。人民法院在确定赔偿数额时，主要考虑侵权行为的性质、期间、后果，商标的声誉，商标使用许可费的数额，商标使用许可的种类、时间、范围及制止侵权行为的合理开支等因素综合确定。</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">在侵犯专利权案件中，提交该证据的目的在于以侵权事实为依据，以专利法及其相关法规规定的侵权法律责任承担为原则，说明原告提出赔偿经济损失具体数额的计算方法或考虑的主要因素，使法庭注意原告诉讼请求的合理性。</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">侵犯专利权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定;被侵权人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">权利人因被侵权所受到的损失可以根据专利权人的专利产品因侵权所造成销售量减少的总数乘以每件专利产品的合理利润所得之积计算。权利人销售量减少的总数难以确定的，侵权产品在市场上销售的总数乘以每件专利产品的合理利润所得之积可以视为权利人因被侵权所受到的损失。</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">侵权人因侵权所获得的利益可以根据该侵权产品在市场上销售的总数乘以每件侵权产品的合理利润所得之积计算。侵权人因侵权所获得的利益一般按照侵权人的营业利润计算，对于完全以侵权为业的侵权人，可以按照销售利润计算。</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">被侵权人的损失或者侵权人获得的利益难以确定，有专利许可使用费可以参照的，人民法院可以根据专利权的类别、侵权人侵权的性质和情节、专利许可使用费的数额、该专利许可的性质、范围、时间等因素，参照该专利许可使用费的1至3倍合理确定赔偿数额;没有专利许可使用费可以参照或者专利许可使用费明显不合理的，人民法院可以根据专利权的类别、侵权人侵权的性质和情节等因素，一般在人民币5000元以上30万元以下确定赔偿数额，最多不得超过人民币50万元。</p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\"><strong>4、有关侵权人情况的证据</strong></p><p style=\"text-indent:2em; font-size:14px; line-height:28px;\">侵权人确切的名称、地址、企业性质、注册资金、人员数、经营范围等情况，都是权利人必须了解的。权利人根据侵权人的具体情况，采取有针对性的策略和方案。确定诉讼或行政打假的方案,确定管辖的机关。</p><p><br/></p>', '2019-05-18 00:00:00', '2019-05-18 16:14:37');
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  `product_set_id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `ps_price` decimal(10,2) NOT NULL DEFAULT '0.00',
  `ps_state` tinyint(2) NOT NULL DEFAULT '1' COMMENT '2-律师函；3-股权架构；4-股权激励方案；5-投融资顾问；6-企业劳动风险；7-教你打官司；',
  PRIMARY KEY (`product_set_id`)
) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=8 DEFAULT CHARSET=utf8;

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--  Records of `lt_product_set`
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BEGIN;
INSERT INTO `lt_product_set` VALUES ('1', '580.00', '2'), ('2', '200000.00', '3'), ('4', '200000.00', '4'), ('5', '50000.00', '5'), ('6', '8888.00', '6'), ('7', '1000.00', '7');
COMMIT;

-- ----------------------------
--  Table structure for `lt_push_log`
-- ----------------------------
DROP TABLE IF EXISTS `lt_push_log`;
CREATE TABLE `lt_push_log` (
  `push_log_id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `pl_phone` char(11) NOT NULL COMMENT '推送的手机号码',
  `pl_details` varchar(385) NOT NULL COMMENT '发送内容',
  `pl_type` tinyint(5) NOT NULL DEFAULT '1' COMMENT '发送类型;1-用户咨询；2-后台回复；',
  `pl_addtime` timestamp NOT NULL,
  PRIMARY KEY (`push_log_id`)
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8;

-- ----------------------------
--  Table structure for `lt_push_sie`
-- ----------------------------
DROP TABLE IF EXISTS `lt_push_sie`;
CREATE TABLE `lt_push_sie` (
  `consult_push_sie_id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `admin_id` int(11) NOT NULL,
  `push_type` tinyint(2) NOT NULL DEFAULT '1' COMMENT '推送类型',
  `cps_addtime` timestamp NOT NULL,
  PRIMARY KEY (`consult_push_sie_id`)
) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=14 DEFAULT CHARSET=utf8;

-- ----------------------------
--  Records of `lt_push_sie`
-- ----------------------------
BEGIN;
INSERT INTO `lt_push_sie` VALUES ('12', '19', '1', '2018-11-05 10:03:51');
COMMIT;

-- ----------------------------
--  Table structure for `lt_tkd`
-- ----------------------------
DROP TABLE IF EXISTS `lt_tkd`;
CREATE TABLE `lt_tkd` (
  `tkd_id` int(11) unsigned NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `title` varchar(186) NOT NULL COMMENT '标题',
  `keywords` varchar(286) NOT NULL,
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  `type` tinyint(1) NOT NULL DEFAULT '1',
  `tkd_url` varchar(32) DEFAULT NULL,
  `tkd_addtime` timestamp NOT NULL,
  PRIMARY KEY (`tkd_id`)
) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=33 DEFAULT CHARSET=utf8;

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--  Records of `lt_tkd`
-- ----------------------------
BEGIN;
INSERT INTO `lt_tkd` VALUES ('4', '律团-深圳企业_法律风险防范_深圳企业法律顾问团队', '企业法律服务,企业法律顾问,法律风险防范', '律团专注于为深圳中小微企业提供法律顾问服务,价格比传统法律顾问便宜五分之一。提供24小时在线免费法律咨询服务,深圳法律顾问,股权激励定制,诉讼服务等系列法律服务。', '2', 'mobile/index/index', '2017-11-15 15:27:16'), ('6', '法律顾问_企业法律顾问-法律顾问服务费-法律顾问收费-法律顾问公司-深圳市律团科技有限公司', '法律顾问服务费-法律顾问收费-法律顾问公司', '律团专注于为深圳中小微企业提供公司法律顾问服务,价格比传统法律顾问便宜五分之一。法律顾问收费标准化,签署法律顾问合同,公司合同审核', '1', 'service/counselor', '2017-11-15 15:31:41'), ('7', '股权激励_股权激励设计、协议，员工股权激励_深圳市律团科技有限公司', '初创公司股权激励方案,股权激励设计方案,股权激励协议,股权激励设计,员工股权激励,股权激励方案', '股权激励方案套餐由律团集10年以上资深IPO大律师法务团队，倾力打造的一款专为中小微企业制定股权激励制度的法律服务产品。', '1', 'service/stimulate', '2017-11-15 15:33:42'), ('8', '找律师打官司_公司法律顾问-企业法律顾问-日常法律顾问网|深圳市律团科技有限公司', '公司法律顾问,企业法律顾问,日常法律顾问,法律顾问网', '团队化办理案件，优选资深法律顾问网律师提供服务，严格按照深圳市法律顾问收费标准进行收费。接收案情，立即响应，准时交付。专业法律顾问网帮您争取最大利益。', '1', 'service/lawsuit', '2017-11-15 15:34:46'), ('9', '法律文书_公司合同审核-专业法律顾问网|深圳市律团科技有限公司', '公司合同审核，专业法律顾问网', '律团格式化不同领域法律文书，帮助企业规避合同风险，所有法律文书全部免费下载并提供文书代写、文书审查服务。主营：公司合同审核,公司法律顾问,企业法律顾问,日常法律顾问。法律顾问收费和服务费请咨询4000606108', '1', 'doc/index', '2017-11-15 15:35:35'), ('10', ' 法律干货_法律顾问公司,法律顾问咨询网,法律顾问网_深圳市律团科技有限公司', '法律顾问公司,法律顾问咨询网,法律顾问网', '律团主营:公司合同审核,公司法律顾问,企业法律顾问,日常法律顾问,每天整理最新、最及时的法律资讯、法制新闻和案例分析，让您及时了解国家法律新闻和法制动态。', '1', 'news/index', '2017-11-15 15:36:12'), ('11', '关于我们_深圳市律团科技有限公司', '法律服务,法律顾问,服务标准,法律顾问团队,股东合作协议,创业公司股权分配,股权设计方案,股权架构设计', '律团网拥有一支近千名资深律师组成的法律顾问团队，并根据客户不同层次的法律需求，匹配相应的法律服务资源。律团网还开发出一整套服务收费标准化、服务内容标准化、服务流程标准化、服务质量标准化的产品，竭力为中小微企业提供专业的综合法律服务。', '1', 'about/index', '2017-11-15 15:37:10'), ('12', '劳动风险防范_公司合同审核,法律顾问公司_ 深圳市律团科技有限公司 ', '公司合同审核,法律顾问公司', '劳动风险防范专项套餐由律团集众百位劳动人事领域资深律师经验，倾力打造的一款专为中小微企业规避劳动风险的法律服务产品。旨在为企业建立有效的规章制度、规范公司人事和行政流程、规范劳动合同等文件。', '1', 'service/risk', '2017-11-15 15:38:52'), ('13', '股权架构设计_股权激励设计,股权激励设计方案_律团科技', '股权激励设计,股权激励设计方案,股权转让协议,股权架构设计', '股权架构设计套餐由律团集10年以上资深IPO大律师法务团队，倾力打造的一款专为中小微企业梳理股权架构的法律服务产品。旨在帮助中小微企业实现人和、权和、资和。', '1', 'service/stock', '2017-11-15 15:39:27'), ('14', '自助打官司_公司合同审核法,律顾问咨询网,专业律师,超低费用_深圳市律团科技有限公司', '公司合同审核法,律顾问咨询网', '律团专业律师全程指导、超低收费教您如何自助打官司。律师会结合案情分析利弊得失，帮助您收集有力证据，并提供诉讼指南，最大程度为您挽回损失。', '1', 'service/selfsuit', '2017-11-15 15:40:11'), ('15', '投融资顾问_公司法律顾问,企业法律顾问,日常法律顾问_深圳市律团科技有限公司', '公司法律顾问,企业法律顾问,日常法律顾问', '10年以上资深IPO大律师法律团队担任您的投融资顾问，帮助分析利弊、避开风险、答疑解惑、融资指导、陪同谈判、审核文件帮助企业成功融资。', '1', 'service/invest', '2017-11-15 15:41:02'), ('16', ' 律师函_公司合同审核,法律顾问网,法律顾问收费|深圳市律团科技有限公司', '公司合同审核,法律顾问网,法律顾问收费', '打官司费心、费力、费钱、心累，一封律师函帮您在打官司前解决问题。律师函怎么发?律团优选专业律师为您代写,订制一封律师函帮您解决催款、追讨欠款、劳动仲裁、制止侵权行为等问题。', '1', 'service/lawletter', '2017-11-15 15:41:35'), ('17', '律团-深圳_中小微企业_法律顾问_您身边的法律顾问专家_联系我们', '律团,法律服务,法律顾问,服务标准,法律顾问团队', '律团专注于为深圳中小微企业提供法律顾问服务,价格比传统法律顾问便宜五分之一。律团网拥有一支近千名资深律师组成的法律顾问团队，并根据客户不同层次的法律需求，匹配相应的法律服务资源。律团网还开发出一整套服务收费标准化、服务内容标准化、服务流程标准化、服务质量标准化的产品，竭力为中小微企业提供专业的综合法律服务。', '1', 'about/contact', '2017-11-15 15:42:33'), ('18', '律团-执业10年以上_深圳劳动纠纷律师_深圳专业代理劳动争议仲裁_陈刚律师', '深圳劳动纠纷律师,深圳劳动仲裁律师,深圳劳动法律师,深圳劳资纠纷律师,深圳劳动律师', '深圳劳动纠纷律师专注于深圳劳动纠纷领域的律师，擅长处理劳动合同、工时工薪、劳动保险、劳动工伤等各领域纠纷，担任企业法律顾问，系资深的深圳劳动纠纷律师。', '1', 'lawyer/detail/lid/2', '2017-11-17 09:19:05'), ('19', '律团-执业10年以上_离婚财产如何分割_离婚房产分割_深圳离婚律师_婚姻律师_婚姻家庭_马丽律师', '离婚房产分割,离婚房产分割律师,婚前房产离婚怎么分,离婚财产如何分割,深圳婚姻律师,深圳离婚律师', '深圳婚姻家庭房产律师网是专业解决离婚房产分割，婚前房产离婚怎么分，离婚财产如何分割的婚姻律师服务网站。', '1', 'lawyer/detail/lid/3', '2017-11-17 09:19:59'), ('20', '律团-执业6年以上_深圳交通事故律师_深圳交通律师_深圳交通赔偿律师-胡来强律师', '深圳交通事故律师,深圳交通律师,深圳交通赔偿律师', '深圳交通事故律师胡来强律师擅长处理交通事故案件,在交通事故责任认定、伤残鉴定及事故赔偿等方面经验丰富,为客户提供量身定做的法律解决方案', '1', 'lawyer/detail/lid/5', '2017-11-17 09:59:38'), ('21', '律团-执业6年以上_深圳刑事律师_深圳专业刑事辩护律师_福田刑事律师_杨津津律师', '深圳刑事律师,深圳刑事辩护律师,福田刑事律师,深圳刑事专业律师', '深圳刑事律师，专业的深圳刑事辩护律师。深圳刑事律师咨询、办理看守所办理律师会见、出具律师法律意见、申请取保候审、出庭辩护等法律事务。', '1', 'lawyer/detail/lid/7', '2017-11-17 10:00:20'), ('23', '律团-深圳法律顾问_深圳企业法律顾问_深圳法律顾问收费标准', '律团,法律顾问,中小微企业法律顾问,法律顾问收费,深圳法律顾问', '律团专注于为深圳中小微企业提供法律顾问服务,价格比传统法律顾问便宜五分之一。法律顾问收费标准化,签署法律顾问合同,5年以上执业律师及其团队提供服务,多种套餐满足您的企业经营需求。', '2', 'mobile/service/counselor', '2017-12-15 10:09:33'), ('24', '律团-深圳劳动律师_深圳劳动纠纷_深圳劳动争议仲裁_劳动人事防范套餐', '律团,劳动法律风险防范,劳动合同风险,劳动风险规避,入职离职劳动风险', '劳动风险防范专项套餐由律团集众百位劳动人事领域资深律师经验，倾力打造的一款专为中小微企业规避劳动风险的法律服务产品。旨在为企业建立有效的规章制度、规范公司人事和行政流程、规范劳动合同等文件。', '2', 'mobile/service/risk', '2017-12-15 10:10:22'), ('25', '律团-梳理股权结构_起草股权转让协议_股权分配协议_股东合同协议_股权代持协议', '律团,股权架构,股权转让协议,股权分配协议,股东合同协议,股权代持协议', '股权架构设计套餐由律团集10年以上资深IPO大律师法务团队，倾力打造的一款专为中小微企业梳理股权架构的法律服务产品。旨在帮助中小微企业实现人和、权和、资和。', '2', 'mobile/service/stock', '2017-12-15 10:11:23'), ('26', '律团-梳理_制定_股权激励方案_打造合伙人文化', '律团,股权激励方案,股权激励计划,股权激励机制,股权激励制度,股权激励方案设计', '股权激励方案套餐由律团集10年以上资深IPO大律师法务团队，倾力打造的一款专为中小微企业制定股权激励制度的法律服务产品。旨在通过有条件的给予企业员工一定的股份权益，如分红权、增值权和表决权等，使企业与企业员工之间形成风险共担，利益共享的机制，从而使员工以主人翁的心态去工作，推动企业长期健康发展。', '2', 'mobile/service/stimulate', '2017-12-15 10:12:14'), ('27', '律团-10年以上_资深IPO_大律师法务团队_投融资顾问_您改变世界的助力', '律团,天使轮投融资顾问,解析投资条款,投融资顾问', '10年以上资深IPO大律师法律团队担任您的投融资顾问，帮助分析利弊、避开风险、答疑解惑、融资指导、陪同谈判、审核文件帮助企业成功融资。', '2', 'mobile/service/invest', '2017-12-15 10:13:08'), ('28', '律团-代写_催款_追讨欠款_律师函', '律团,律师函,律师函收费标准,催款律师函,追讨欠款律师函,律师函代写', '打官司费心、费力、费钱、心累，一封律师函帮您在打官司前解决问题。律师函怎么发?律团优选专业律师为您代写,订制一封律师函帮您解决催款、追讨欠款、劳动仲裁、制止侵权行为等问题。', '2', 'mobile/service/lawletter', '2017-12-15 10:14:11'), ('29', '律团-专业律师_超低费用_教您如何自助打官司', '律团,打官司流程,打官司费用,如何打官司,自助打官司', '律团专业律师全程指导、超低收费教您如何自助打官司。律师会结合案情分析利弊得失，帮助您收集有力证据，并提供诉讼指南，最大程度为您挽回损失。', '2', 'mobile/service/selfsuit', '2017-12-15 10:15:04'), ('30', '律团-5年以上执业律师_团队化办理案件_找律师打官司', '律团,打官司,案件委托,找律师,律师', '团队化办理案件，优选资深律师提供服务，严格按照深圳市律师收费标准进行收费。接收案情，立即响应，准时交付。专属律师帮您争取最大利益。', '2', 'mobile/service/lawsuit', '2017-12-15 10:16:17'), ('31', '律团-深圳_中小微企业_法律顾问_您身边的法律顾问专家_联系我们', '律团,法律服务,法律顾问,服务标准,法律顾问团队', '律团专注于为深圳中小微企业提供法律顾问服务,价格比传统法律顾问便宜五分之一。律团法务根据客户不同层次的法律需求，匹配相应的法律服务资源。律团法务还开发出一整套服务收费标准化、服务内容标准化、服务流程标准化、服务质量标准化的产品，竭力为中小微企业提供专业的综合法律服务。', '2', 'mobile/index/aboutus', '2017-12-15 10:17:16'), ('32', '股权激励协议_公司法律顾问__日常企业法律顾问_专业法律顾问咨询网|深圳市律团科技有限公司', ' 初创公司股权激励方案,股权激励协议,股权激励设计,员工股权激励,股权激励方案,公司合同审核,法律顾问公司,公司法律顾问,法律顾问咨询网,法律顾问服务费,企业法律顾问,日常法律顾问,专业法律顾问网,法律顾问网,法律顾问收费', '律团法务专注于为深圳中小微企业提供法律顾问咨询服务,价格比传统法律顾问收费便宜五分之一。提供24小时在线免费日常企业法律咨询服务,如：公司合同审核,公司法律顾问,企业法律顾问,日常法律顾问等系列法律服务,是专业的法律顾问公司,法律顾问咨询网,法律顾问网。', '1', '/index/index', '2017-12-26 16:51:01');
COMMIT;

-- ----------------------------
--  Table structure for `lt_writ`
-- ----------------------------
DROP TABLE IF EXISTS `lt_writ`;
CREATE TABLE `lt_writ` (
  `writ_id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `w_title` varchar(64) NOT NULL COMMENT '文书标题',
  `writ_type_id` int(11) NOT NULL COMMENT '文书类型ID',
  `w_describe` varchar(164) NOT NULL COMMENT '描述',
  `w_browse_sum` int(11) NOT NULL DEFAULT '0' COMMENT '浏览数量',
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  `w_writ_img` varchar(164) NOT NULL COMMENT '显示图',
  `w_writ_url` varchar(164) NOT NULL COMMENT '文书地址',
  `w_industry` varchar(164) NOT NULL COMMENT '行业',
  `w_copyright` varchar(32) NOT NULL COMMENT '版权',
  `w_sort` int(11) NOT NULL DEFAULT '0' COMMENT '排序',
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  PRIMARY KEY (`writ_id`)
) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=116 DEFAULT CHARSET=utf8;

-- ----------------------------
--  Table structure for `lt_writ_type`
-- ----------------------------
DROP TABLE IF EXISTS `lt_writ_type`;
CREATE TABLE `lt_writ_type` (
  `writ_type_id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `wt_name` varchar(32) NOT NULL COMMENT '文书名称',
  `wt_sort` int(11) NOT NULL DEFAULT '0' COMMENT '排序（倒序）',
  `wt_addtime` timestamp NOT NULL,
  PRIMARY KEY (`writ_type_id`)
) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=18 DEFAULT CHARSET=utf8;

SET FOREIGN_KEY_CHECKS = 1;
